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Una empresa hotelera líder busca un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales en Marbella. El candidato debe tener experiencia en PRL y formación adecuada, así como un certificado de discapacidad. Ofrecemos un contrato indefinido con un ambiente de trabajo inclusivo y oportunidades de desarrollo profesional mediante formación continua. Modalidad híbrida y jornada completa con horarios flexibles.
¿Te apasiona la seguridad y salud laboral, la mejora continua de las condiciones de trabajo y te motiva impulsar entornos seguros en una empresa con un fuerte compromiso social?
En ILUNION Hotels buscamos profesionales como tú : personas con vocación de servicio, proactivas, con orientación al detalle y que compartan nuestros valores de inclusión, respeto y diversidad.
Serás parte esencial del equipo como Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Laborales , colaborando en la implementación y seguimiento de las medidas preventivas establecidas por el servicio de PRL, con el objetivo de reducir riesgos laborales y garantizar entornos de trabajo seguros.
Tu misión principal será ejecutar las acciones preventivas siguiendo las directrices de tu persona superior inmediata, colaborando con entes externos y trabajadores designados en materia de PRL.
Somos la primera cadena del sector en obtener el ✅Sello Europeo de Excelencia EFQM 700+, que otorga el Club de Excelencia en Gestión y reconoce nuestro modelo y gestión empresarial. Así como la primera compañía española que ha recibido el Premio de la Ética de la Organización Mundial del Turismo (OMT) por nuestro trabajo en el área de turismo accesible. Además, somos la primera compañía hotelera con espacios cerebroprotegidos. Estamos comprometidos con la Accesibilidad Universal.
🚀 ¿Te animas a saber más? ¡Sé el siguiente fichaje estrella para perseguir nuestro propósito!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.