Talent Management & Organizational Development Specialist

Iberostar Hotels & Resorts; Madrid; Híbrido; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector turístico busca un Talent Development Specialist para unirse a su equipo en Palma de Mallorca. Las responsabilidades incluyen la planificación y supervisión de programas de desarrollo de talento, gestión de evaluaciones de desempeño y coordinación de planes de carrera. Se requiere una licenciatura, experiencia mínima de 3 años en RRHH y fluidez en inglés y español. Ofrecen beneficios atractivos como smart working, formación continua y un ambiente inspirador.

Servicios

Flexibilidad horaria

Descuentos en hoteles

Formación continua

Seguro de salud

Programa de bienestar

Formación

• Al menos 3 años de experiencia en desarrollo de talento.
• Experiencia en supervisión de equipos de RRHH.
• Nivel fluido de Inglés y Español (idealmente C1).

Responsabilidades

• Planificar y supervisar el ciclo estratégico de talento.
• Coordinar la evaluación de desempeño y revisión de talento.
• Implementar planes de carrera y asegurar su correcta ejecución.

Conocimientos

Liderazgo operativo

Orientación a resultados

Comunicación efectiva

Gestión de proyectos

Adaptabilidad

Educación

Licenciatura o Grado en Psicología

Administración de Empresas

Recursos Humanos

Herramientas

MS Office

G Suite

People Analytics

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

En Iberostar Group estamos buscando a un / a

Talent Development Specialist

para unirse a nuestro equipo de RRHH basado en Palma de Mallorca, pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group.

Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado.

Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar.

Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores : Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad.

Trabajamos para crear un lugar donde prosperar : cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones.

Nuestro movimiento Iberostar

Wave of Change

es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable.

Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio!

Misión

Tu misión principal será planificar, organizar y supervisar el ciclo estratégico de talento, implementando los programas y procesos de desarrollo, asegurando que se ejecuten con calidad, consistencia y alineación a las directrices corporativas.

Coordinarás al equipo y los recursos para garantizar que las iniciativas de evaluación de desempeño, revisión de talento y planes de carrera se lleven a cabo dentro de los plazos establecidos, contribuyendo al fortalecimiento de las competencias y al crecimiento profesional de los colaboradores.

Ubicación del puesto :

en nuestras oficinas centrales de Palma (preferiblemente) o en otras ubicaciones en territorio nacional.

• Cuáles serán tus funciones?

Supervisión de procesos de evaluación de desempeño (Performance Management)

Coordinar y supervisar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño en su área o región, asegurando el cumplimiento de metodologías y estándares definidos a nivel corporativo.

Gestión operativa de la Revisión de Talento (Talent Review)

Supervisar la correcta ejecución de las sesiones de Talent Review, asegurando que se identifique talento de alto potencial y que se registren planes de acción derivados.

Implementación de planes de carrera y movilidad

Aterrizar los planes de carrera individuales y acciones de movilidad interna definidos, implementando y dando seguimiento a nivel global para asegurar una correcta gestión del desarrollo de líderes.

Seguimiento de programas de liderazgo y desarrollo

Supervisar la implementación de programas de mentoría, coaching y capacitación, garantizando que se cumplan los cronogramas y objetivos definidos.

Control de calidad y plazos

Monitorear la ejecución de todos los procesos de desarrollo para asegurar que cumplan con los estándares de calidad, tiempos y presupuestos establecidos.

Gestión y coordinación de equipo

Organizar la gestión de los procesos y proyectos de desarrollo en las diferentes regiones / países con los respectivos responsables de HR y Operaciones.

Soporte en análisis y reporte de datos

Recopilar y validar datos sobre el avance de los programas e iniciativas, generando reportes y KPIs que permitan tomar decisiones efectivas y eficientes.

Vinculación con áreas internas

Mantener una comunicación fluida con HRBPs, responsables de área y líderes para facilitar la implementación de proyectos y procesos de desarrollo.

Alineación con políticas y procedimientos

Velar porque todos los procesos se ejecuten en conformidad con las directrices corporativas y normativas aplicables, colaborando en la definición de las mismas y asegurando su comunicación y cumplimiento a nivel global.

Quién es la persona ideal para este puesto?

Titulación

Licenciatura o Grado en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Pedagogía o áreas afines.

Experiencia

Al menos 3 años de experiencia en procesos de desarrollo de talento, diseño de modelos de competencias y metodologías de identificación de potencial.

Experiencia supervisando equipos o coordinando proyectos de RRHH.

Idiomas

Nivel fluido de Inglés y Español (idealmente C1)

Disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente (ocasionalmente).

Conocimientos específicos :

Conocimiento de procesos de gestión del desempeño, revisión de talento y desarrollo de liderazgo.

Habilidades en gestión de proyectos y manejo de datos (People Analytics).

Dominio de MS Office / G Suite.

Competencias del puesto :

Liderazgo operativo y capacidad de supervisión de equipos : Dirigir y coordinar las tareas del equipo a cargo, asegurando que se cumplan los objetivos, los plazos y los estándares de calidad establecidos.

Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.

Comunicación efectiva e influencia : Transmitir información de forma clara y persuasiva, fomentando la colaboración y asegurando la comprensión de los procesos y objetivos por parte de los equipos y áreas involucradas.

Capacidad de organización y priorización : Planificar y estructurar las actividades de manera eficiente, estableciendo prioridades para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea.

Colaboración y trabajo en equipo.

Adaptabilidad ante cambios y resolución de problemas.

Qué beneficios tendrás?

Smart Working : Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo en función de la organización del Departamento.

Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales.

Un paquete de atractivos beneficios como : Afterworks, descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más.

Ser miembro de la Comunidad Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado).

Trabajar en un entorno inspirador que apuesta por las personas, los valores y un modelo de turismo responsable.

Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información.

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