Responsable Senior de Atracción y Talento (Madrid o Barcelona)

JUST ONE | Recruitment & Executive Search agency; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una agencia de reclutamiento busca un Responsable de Atracción de Talento con experiencia en el sector financiero y tecnológico. Este líder transformador será responsable de gestionar el equipo de Talent Acquisition, implementar estrategias innovadoras y colaborar con los líderes de negocio. Se requiere sólida experiencia en selección de perfiles de alto nivel y dominio del inglés y español. Ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo y un paquete salarial competitivo.

Servicios

Seguro médico privado

Plan de pensiones

Bonificación por desempeño

Formación

• 6 a 8 años en gestión de talento, con al menos 3 años liderando equipos en Banca o Finanzas.
• Experiencia en selección de perfiles de alto nivel en el sector financiero y tecnológico.
• Dominio C1 de inglés y español nativo.

Responsabilidades

• Liderar el equipo de Talent Acquisition y fomentar una cultura de innovación.
• Diseñar estrategias de atracción alineadas con los objetivos de negocio.
• Monitorear KPIs estratégicos para optimizar la eficacia del equipo.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Aptitudes de comunicación

Estrategia de Employer Branding

Análisis de datos

Educación

Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología o Administración de Empresas

Postgrados en gestión de talento o MBA

Herramientas

Software de reclutamiento (ATS)

Herramientas de análisis de datos

Descripción del empleo

Overview

Te motiva liderar la estrategia de talento en una de las principales multinacionales del sector bancario y financiero a nivel global? En nombre de nuestro cliente, estamos en la búsqueda de un / a Responsable de Atracción de Talento y Adquisición Estratégica con una sólida trayectoria en el sector financiero y tecnológico para liderar la atracción de talento de alto impacto. Si eres un líder transformador, con visión estratégica y capacidad para ejecutar planes de talento en un entorno de alta exigencia y constante evolución, esta oportunidad es para ti.

Responsibilities

• Liderar y gestionar al equipo de Talent Acquisition, fomentando una cultura de excelencia, innovación y rendimiento.
• Diseñar e implementar una estrategia de atracción de talento que se alinee con los objetivos de negocio y la visión de crecimiento de la compañía.
• Gestionar y optimizar el ciclo completo de reclutamiento, asegurando un proceso de selección ágil, eficiente y con una experiencia candidata de clase mundial.
• Desarrollar y ejecutar iniciativas de Employer Branding que posicionen a nuestra firma como referente en el mercado, atrayendo a los mejores profesionales del sector financiero y tecnológico.
• Establecer y monitorear KPIs estratégicos, utilizando un enfoque basado en datos para analizar métricas clave y optimizar la eficacia del equipo.
• Colaborar de forma proactiva con los líderes de negocio (Hiring Managers) para entender sus necesidades de talento y proporcionar soluciones personalizadas y eficientes.
• Evaluar e implementar nuevas tecnologías y plataformas de reclutamiento (ATS, IA en RRHH, etc.) para mantener a nuestro equipo a la vanguardia de la industria.
• Mantener un profundo conocimiento del mercado de talento en el sector financiero y tecnológico para identificar oportunidades y anticipar desafíos.

Qualifications

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar. Se valorarán postgrados en gestión de talento o MBA.
• Experiencia mínima de 6 a 8 años en roles de gestión de talento, con al menos 3 años liderando equipos de reclutamiento en el sector de Banca, Finanzas o FinTech.
• Historial comprobado en la atracción y selección de perfiles de alto nivel, incluyendo roles en banca de inversión, gestión de activos, tecnología financiera y desarrollo de software.
• Dominio experto en la gestión de alto volumen de procesos de selección y capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico.
• Habilidad demostrada en el diseño y la ejecución de estrategias de Employer Branding y Employee Value Proposition (EVP).
• Mentalidad analítica, con experiencia en la definición, seguimiento y reporte de KPIs de talento.
• Nivel C1 de inglés y español nativo son imprescindibles.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia a todos los niveles de la organización.
• Orientación estratégica, proactividad y gran capacidad de adaptación a un entorno de cambio constante.

Benefits

• Formar parte de una compañía global con un liderazgo consolidado y un gran potencial de crecimiento profesional.
• Un entorno de trabajo colaborativo, diverso y con una cultura de alto rendimiento.
• La oportunidad de liderar la transformación de la función de talento e influir directamente en los resultados del negocio.
• Paquete salarial competitivo acorde a tu experiencia.
• Beneficios corporativos de primer nivel : seguro médico privado, plan de pensiones, y bonificación por desempeño.