DIRECTOR/A RECURSOS HUMANS

Commonsense RRHH; Figueres; Presencial; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entitat cultural reconeguda, ubicada a Figueres, busca un/a Director/a de Recursos Humans. La persona seleccionada liderarà l'estratègia de recursos humans, gestionarà les polítiques laborals i fomentarà un bon clima laboral. Oferim un projecte professional estable amb una retribució negociable segons experiència.

Servicios

Projecte professional estable

Retribució negociable

Formación

• Experiència prèvia en gestió de recursos humans.
• Habilitats de lideratge i comunicació efectiva.
• Coneixements en polítiques laborals i gestió del talent.

Responsabilidades

• Definir i executar el pla estratègic i el pressupost de RH.
• Implantar polítiques d'organització de persones.
• Crear un bon clima laboral i transmetre els valors de l'entitat.
• Detectar necessitats de formació i preparar programes específics.

Descripción del empleo

FUNDACIÓ GALA- SALVADOR DALÍ, reconeguda entitat cultural privada amb seu a Figueres dedicada a promocionar, fomentar, divulgar, prestigiar i protegir l’obra de l’artista, fundada el 1983 pel mateix Salvador?Dalí selecciona a través de Commonsense un/a DIRECTOR/A RECURSOS HUMANS.

Busquem un/a?professional que vulgui comprometre’s amb un projecte versàtil i reptador i amb ganes de projectar el seu futur professional dins la nostra entitat. Depenent directament de la Direcció General la persona seleccionada serà responsable de liderar, implantar i garantir l’acompliment dels objectius, polítiques, procediments i metodologies de recursos humans a l’organització.

Les seves principals responsabilitats seran:

• Definició i execució el pla estratègic i el pressupost de RH per tal de garantir el desenvolupament del capital humà.

• Implantació del quadre d’indicadors de RH

• Definició de les polítiques d’organització de persones (organigrames-descripcions i valoracions dels llocs de treball), selecció, contractació, formació, desenvolupament, prevenció de riscos i salut laboral i relacions laborals.

• Detectar, captar i seleccionar a talent extern i acompanyar-lo en el seu procés de creixement intern.

• Crear polítiques que ens ajudin a tenir un equip que gaudeixi del seu lloc de treball, compromès amb l’organització i amb alta capacitació per assolir els reptes de creixement.

• Vetllar per un bon clima laboral i transmetre els valors de la companyia a totes les persones de l’organització

• Detectar necessitats de formació i preparar programes de formació específics per departaments o persones.

• Liderar processos de canvi per tal d’incrementar la productivitat i millora de resultats.

• Resoldre dubtes i problemes dels/les treballadors/es respecte el funcionament de l’organització i del seu lloc de treball

• Implantació de polítiques de gestió, política retributiva, plans de carrera i de successió.

• Lideratge i gestió de l’àrea de relacionals laborals.

• Elaboració, implantació i coordinació dels plans de comunicació interna i actualització del canal de denúncies.

• Fomentar una gestió interna positiva i vetllar per una imatge favorable de l’entitat així com impulsar mesures i accions externes en termes de la RSC.

• Elaboració d'anàlisis i informes de RH.

Què oferim...

• Projecte professional estable i de futur de la mà d’una consolidada i prestigiada entitat del sector cultural.

• Retribució oberta i negociable segons experiència i valors aportats.