Director/a de Mantenimiento - Maintenance Manager

D&M asesores consultores; España; Presencial; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial referente en el sector gran consumo busca un/a Director/a de Mantenimiento para gestionar el funcionamiento óptimo de los procesos productivos. Deberá planificar y coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo, así como garantizar una cultura de calidad y seguridad. Se requiere formación en Ingeniería Mecánica o Eléctrica y experiencia mínima de 5 años en un entorno industrial. Ofrecen salario negociable y beneficios sociales.

Servicios

Salario negociable

Beneficios sociales

Formación

• Mínima de 5 años de experiencia en el cargo en empresas industriales de proceso productivo continuo.
• Capacidad para diseñar, implementar y supervisar programas de inspección preventiva.
• Formar a nuevas incorporaciones en áreas de conocimiento relacionadas.

Responsabilidades

• Analizar, planificar y controlar el mantenimeinto preventivo y correctivo.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación en Prevención de Riesgos Laborales.
• Coordinar trabajos de mantenimiento subcontratados.

Conocimientos

Técnicas de prevención

Gestión integral de mantenimiento (TPM)

Metodología RCM

Conocimientos de equipos e instalaciones

Educación

Ingeniería Técnica Mecánica o Eléctrica

Formación complementaria en gestión de mantenimiento

Descripción del empleo

Director/a de Mantenimiento - Maintenance Manager

Empresa industrial referente en el sector gran consumo

• Analizar, planificar, coordinar y controlar todas las actuaciones de mantenimiento preventivo y correctivo para garantizar el correcto funcionamiento de los procesos productivos de la planta y disminuir al máximo el número de averías. Mantener el buen estado de la maquinaria y las instalaciones y cumplir con el POA asignado al Mantenimiento de la planta.

Funciones y responsabilidades:

• Asegurar que los trabajos se desarrollen conforme a la legislación actual, en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, así como garantizar una Cultura de Calidad y Seguridad, haciendo extensible estas premisas al personal a su cargo.
• Diseñar, implementar y realizar el seguimiento de los programas de inspección preventiva.
• Realizar el seguimiento, inspección y control de las tareas de reparación y construcción.
• Implementar y actualizar el archivo técnico de todos los asuntos bajo su responsabilidad.
• Prestar asesoría técnica a los trabajadores de su equipo cuando el problema sea de difícil solución o reparación y realizar, si fuera necesario, el trabajo. Colaborar con el Departamento de Ingeniería en la instalación y puesta en marcha de las nuevas líneas de producción.
• Realizar la gestión de aprovisionamiento de recambios y materiales necesarios para las reparaciones, reformas y nuevas construcciones.
• Controlar y coordinar los trabajos de mantenimiento subcontratados a compañías especializadas.
• Contactar con los proveedores para solucionar cuestiones técnicas o dudas.
• Miembro del equipo HAPPCC; conocimiento de los procesos y equipos, conocimiento de las instalaciones y cambios de infraestructura o ubicación de equipos.
• Formar a las nuevas incorporaciones en todas las áreas de conocimiento en las que posee experiencia, asegurando que los nuevos empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva.
• Como responsable y partícipe en la gestión del Sistema de Compliance Penal implantado en la empresa, debe asegurarse de que los miembros de la organización adscritos a su departamento, en el desarrollo y ejecución de sus funciones, cumplan, observen y hagan cumplir y observar las políticas y procesos de prevención del Sistema de Gestión de Compliance Penal.

Se requiere:

• Formación: Ingeniería Técnica Mecánica o Eléctrica. Formación complementaria en gestión de mantenimiento (muy valorable).
• Conocimientos: Técnicas de prevención, gestión integral de mantenimiento (TPM), metodología RCM, equipos e instalaciones.
• Experiencia: Mínima de 5 años en el cargo en empresa industrial de proceso productivo continuo (farmacéutica, FMCG, …).
• Salario negociable en función de la experiencia aportada.
• Beneficios sociales.