Coordinador / a de Recursos Humanos (selección y formac...

Carpintek; Torrejón de Ardoz; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de diseño de espacios de madera busca un/a Coordinador/a de Recursos Humanos en Torrejón de Ardoz. Este rol es esencial para atraer y desarrollar talento, implicando gestión de procesos de selección y diseño de programas de capacitación. Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos y cinco años de experiencia, así como un nivel avanzado de inglés y Excel.

Formación

• 5+ años de experiencia en reclutamiento, selección y capacitación.
• Conocimiento de herramientas de evaluación de talento.
• Nivel avanzado de inglés indispensable.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento.
• Gestionar el proceso de selección completo.
• Desarrollar programas de formación alineados con las necesidades de la empresa.

Conocimientos

Reclutamiento y selección

Diseño de programas de formación

Liderazgo

Comunicación efectiva

Manejo de ATS

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o Administración

Herramientas

Excel avanzado

Descripción del empleo

Te apasiona el desarrollo del talento humano? ¿Tienes experiencia en la gestión de procesos de selección y diseño de programas de formación? En Carpintek, empresa líder en el diseño de espacios de madera, buscamos un / a Coordinador / a de Recursos Humanos (Selección y Capacitación). Este rol es clave para garantizar la atracción de los mejores perfiles y el desarrollo continuo de nuestros equipos.

Responsabilidades Principales :

Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección para atraer al mejor talento.

Gestionar todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la entrevista final y negociación.

Desarrollar e implementar programas de formación y capacitación alineados con las necesidades de la empresa.

Realizar el onboarding de nuevos colaboradores, asegurando su integración efectiva.

Gestionar tareas relacionadas con la administración del absentismo, prevención de riesgos laborales (PRL) y otras funciones afines.

Monitorear y evaluar el impacto de las iniciativas de formación y desarrollo.

Colaborar con otras áreas para identificar necesidades de talento y desarrollo organizacional.

Requisitos

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.

Experiencia comprobable de al menos 5 años en reclutamiento, selección y capacitación.

Conocimiento de herramientas y técnicas de evaluación de talento.

Nivel avanzado de inglés (requisito indispensable).

Nivel avanzado de excel.

Habilidades interpersonales, de comunicación y liderazgo.

Manejo de herramientas tecnológicas para la gestión del talento (ATS, plataformas de formación, entre otras).

J-18808-Ljbffr