CONDUCTOR/A DE CAMIÓN

Iman Temporing; Lugo; Presencial; EUR 17.000 - 21.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos está seleccionando un/a conductor/a de camión de más de 3500 kg para trabajar en Lugo. El puesto ofrece un contrato inicial de 3 meses con opción a indefinido y un salario bruto anual de 17.890€. Se requiere carnet C, puesto de trabajo con 40 horas semanales y horarios rotativos. Incorporación inmediata.

Formación

• Carnet C + CAP + tacógrafo en vigor.
• Coche propio.
• Valorable carnet de carretilla y de manipulación de alimentos.

Responsabilidades

• Carga y descarga de la mercancía del camión.
• Reparto de material sanitario a centros/hospitales.

Conocimientos

Carnet C

CAP

Experiencia en reparto

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Tipo de contrato

Indefinido

Jornada

Jornada Completa

Años de experiencia

Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Estamos seleccionando un/a conductor/a de camión de +3500kg para empresa ubicada en Lugo.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Carga y descarga de la mercancía del camión
• Reparto de material sanitario y similar a distintos centros/hospitales y almacenes principalmente de la provincia de Lugo y otras provincias (pernocta en domicilio)

¿Qué se ofrece en el puesto?

• Contrato directamente por empresa: inicial de 3 meses con opción a indefinido
• Jornada: 40h semanales repartidas de lunes a domingos
• Horarios: 4 turnos rotativos de 07 a 15h/ 15h a 23h/ 23h a 07h o 9:30h a 15h y de 16:30h a 19h
• Incorporación inmediata
• Salario: 17.890€ bruto anual + 60€ brutos por cada sábado o domingo trabajado (4 o 5 al mes aprox.)

¿Qué se necesita?

• Carnet C + CAP + tacógrafo (en vigor)
• Coche propio
• Valorable carnet de carretilla y de manipulación de alimentos
• Experiencia en reparto y con camión

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.