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Kirchenverwaltung Evangel. Kirche: IT-Teamleitung (m/w/d) Datenmanagement und Organisation
Zusammenfassung
Eine kirchliche Organisation in Darmstadt sucht eine IT-Teamleitung für Datenmanagement und Organisation. Verantwortung umfasst die Koordination des Teams, Projektmanagement und die Sicherstellung der IT-Qualität. Die Position bietet flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage sowie ein attraktives Gehalt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind willkommen.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung im Umgang mit IT-Anwendungen und Netzwerken.
- Kommunikative Fähigkeit und Freude an Teamarbeit.
- Selbstorganisation und gewissenhafte Arbeitsweise.
Aufgaben
- Koordination und Motivation der Teammitglieder.
- Regelmäßige Berichterstattung an die Leitung.
- Unterstützung bei der Projektinitiierung und -planung.
Kenntnisse
Ausbildung
Wir suchen für den Hauptstabsbereich Organisation, Digitalisierung und Informationstechnologie (ODI) zum n e4chstm f6glichen Zeitpunkt eine IT-Teamleitung „Datenmanagement und Organisation“
mit einem Stellenumfang von 100% (39 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 12 KDO.
- Eine attraktive Verg fctung gem e4 f der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TV f6D, TV-L oder TV-H (71.539,20 EUR bis 94.001,92 EUR Jahresbrutto je nach Stufenzuordnung)
- Verm f6genswirksame Leistungen
- M f6glichkeit zur Mobilen Arbeit
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
- 30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zus e4tzlich
- Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
- Betriebliche Gesundheitsf f6rderung
- M f6glichkeit zur Fort- und Weiterbildung
- Kantine
- Koordination und Motivation der Teammitglieder (m/w/d), regelm e4 dige Abstimmungen mit Teamleitungen und Durchf fchrung von Jour-Fixen
- Regelm e4 dige Berichterstattung an die Hauptstabsbereichsleitung ODI/CIO, Umsetzung ihrer Vorgaben und Teilnahme an Abstimmungen
- Unterst fctzung bei der Projektinitiierung und -planung in Zusammenarbeit mit Fachverantwortlichen (m/w/d)
- Bereitschaft zur Overnahme von Projektleitungst e4tigkeiten (m/w/d)
- Aufbau und Nutzung eines Wissensmanagements f fcr den Arbeitsbereich
- Analyse von Fehlerquellen und verantwortungsvolle dcbergabe kritischer Themen an interne oder externe Dienstleister
- Entwicklung von Ma dfnahmen zur Qualit e4tssicherung der IT-Infrastruktur und Zust e4ndigkeit f fcr spezifische Kennzahlen
- Umfassende Fachkompetenz in Informatik, Betriebswirtschaft oder Verwaltung, vorzugsweise mit einem Universit e4ts- oder Master-Abschluss
- Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit IT-Anwendungen, Hardware und Netzwerken
- W fcnschenswert: Fundierte Kenntnisse im kirchlichen Datenschutz sowie in der IT-Sicherheit gem e4 dfig BSI-Grundschutz
- Ausgepr e4gte Projektmanagement-F e4higkeiten und die F e4higkeit, komplexe Sachverhalte pr e4zise zu erl e4utern
- Hervorragende Selbstorganisation und eine gewissenhafte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu Dienstreisen und zur Arbeit au e9rhalb au dserhalb fcblicher Bürozeiten
- Sehr gute Kommunikationsf e4higkeiten und Begeisterungsf e4higkeit
- Hohe soziale Kompetenz und Kompetenz in der Konfliktl f6sung
- F fchrungsst e4rke mit der F e4higkeit, Aufgaben effizient zu delegieren
Die EKHN f f6rdert die Chancengleichheit aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders ber fccksichtigt. Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard.
Die Mitgliedschaft in einer der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) angeschlossenen Kirche ist erw fcnscht.
F cr weitere Ausk fcnfte steht Ihnen gerne Herr Lars Karrock, CIO & Leitung des Hauptstabsbereichs Organisation, Digitalisierung und Informationstechnologie, zur Verf fcgung (Tel: 06151 405-265).
Eine ausführlichere Stellenbeschreibung finden Sie in unserer Stellenb f6rse: https://stellenboerse.ekhn.de
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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