Triga Consulting GmbH & Co KG
OBI Baumarkt Franken GmbH & Co. KG
DIS Deutscher Industrie Service AG
Cube Restaurant GmbH & Co. KG
Hilfswerk Muenchen
Seppeler Gruppe
Vössing Ingenieurgesellschaft mbH
Sander Gourmet GmbH
Entrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similairesTimePartner Group GmbH
TimePartner Group GmbH
Vössing Ingenieurgesellschaft mbH
die-muehlenbaecker
WITTE Velbert GmbH & Co. KG
Aramaz Digital
BEUMER Group
Montana Energie
C&A
Medicare MZ GmbH - Verbund Haushaltshilfe
Ein internationales Unternehmen im Bereich natürliche Rohstoffe sucht eine Teamleitung Regulatory Affairs für das Pharma-Team in Mannheim. Sie leiten ein kleines Team und arbeiten eng mit internen Abteilungen sowie internationalen Behörden zusammen. Voraussetzung sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung in der pharmazeutischen Zulassung. Flexible Arbeitszeiten und 40% Homeoffice sind Teil des Angebots.
Ein weltweit tätiges Unternehmen in Mannheim, das auf natürliche Rohstoffe setzt und daraus innovative, vielseitig einsetzbare Lösungen für die Pharma- sowie Konsumgüterindustrie entwickelt, sucht Verstärkung. Die Organisation ist international aufgestellt, technologisch hervorragend aufgestellt und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit. Für eine neu geschaffene Position suchen wir eine fachlich versierte Persönlichkeit als: Teamleitung Regulatory Affairs – Schwerpunkt Pharma (m / w / d).
Noch ein paar Worte zum Schluss: Interesse geweckt? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen. Als spezialisierter Personalberater im Bereich Regulatory Affairs beantworte ich Ihnen gerne Ihre Fragen – selbstverständlich vertraulich und diskret. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!
Silvio Di Meglio
Geschäftsführer bei TRIGA Consulting
089-8091307-21
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.