04.04.2025 | Salzgitter Flachstahl GmbH
Am 3. April begrüßte die Salzgitter Flachstahl rund 150 Schülerinnen zum bundesweiten Girls’ Day 2025. Ziel der Veranstaltung war es, junge Mädchen für technische Berufe zu begeistern und praxisnahe Einblicke in die Arbeitswelt der Industrie zu ermöglichen. Die Veranstaltung wurde von der Beruflichen Bildung, dem Betriebsrat, sowie zahlreichen weiteren Helferinnen und Helfern mit viel Engagement organisiert.
In der Ausbildungswerkstatt warteten drei Stationen auf die Teilnehmerinnen. Beim Löten eines Nachtlichts waren Fingerspitzengefühl und Präzision gefragt. Anschließend konnte jede Teilnehmerin ihre eigene Stahlblume zusammenstellen – ein besonderes Andenken an den Tag. In der Pneumatik-Station lernten die Mädchen spielerisch die Steuerung mit Druckluft kennen und einen Luftballon mit nach Hause nehmen.
Bei einer umfassenden Werksführung erhielten die Mädchen spannende Einblicke in die Produktionsabläufe. Die Tour führte über das SALCOS -Baufeld, wo die Transformation zur klimafreundlichen Stahlproduktion sichtbar wurde. Anschließend ging es zum Werkstoffzentrum mit Experimenten und Vorführungen. Die Kinder und Jugendlichen haben Einblicke in acht Labore/ Abteilungen der Salzgitter Flachstahl GmbH und der Salzgitter Mannesmann Forschung erhalten. Besonders beeindruckend war der Besuch der Warmbreitbandstraße, wo die Teilnehmerinnen die gewaltigen Kräfte der Stahlverarbeitung aus nächster Nähe erleben konnten. Auch die Werkfeuerwehr öffnete ihre Tore – mit Blaulicht, Wasserwerfer und vielen Mitmach-Momenten.
Ein gemeinsames Mittagessen und ein Gruppenfoto im Infozentrum rundeten den Tag ab.
Der Girls’ Day ist ein wichtiger Beitrag zur Nachwuchsförderung – und eine gute Gelegenheit, Interesse für Technik zu wecken.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.