Open Doors Deutschland e.V.
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Open Doors Deutschland e.V. sucht einen Teamleiter für das Gebäudemanagement, der mit seiner Erfahrung und einer dienenden Haltung dazu beiträgt, dass verfolgte Christen unterstützt werden. Der Schwerpunkt liegt auf der Überwachung technischer Vorschriften, Teamführung und der Optimierung von Instandhaltungskosten in einer wertschätzenden Arbeitsumgebung.
Bitte nutzen Sie die angegebenen Kontaktinformationen oder registrieren Sie sich, um sich über unser System zu bewerben.
Möchtest du dich mit deiner Erfahrung im Gebäudemanagement dafür engagieren, dass verfolgte Christen weltweit unterstützt werden? Dich mit deiner dienenden Haltung in den Supportprozessen einsetzen? Dann gestalte mit uns die technischen und infrastrukturellen Voraussetzungen, die einen reibungslosen Arbeitsalltag für unsere Teams ermöglichen.
Für unseren Hauptsitz in Kelkheim (bei Frankfurt am Main) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Deine Verantwortlichkeiten:
Dein Profil:
Was dich erwartet:
Wir beten für Mitarbeiter, die unsere Berufung zur Stärkung verfolgter Christen teilen. Unser überkonfessionelles Team in Deutschland von derzeit rund 100 Mitarbeitern freut sich auf weitere Unterstützung.
Wenn du nach Gebet und Prüfung den Eindruck hast, dass Jesus dich in diesen Dienst für verfolgte Christen berufen könnte, dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Diese bestehen aus Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf, ausformuliertem geistlichen Lebenslauf (1-2 DIN-A4-Seiten) sowie Zeugnissen.
Bitte bewirb dich ausschließlich über den Button „Jetzt bewerben“ auf unserer Website . Wir wünschen dir Gottes Segen!
Open Doors Deutschland e. V.
Telefon: 06195 6767-147 (Personalabteilung)
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Bitte nehmen Sie in Ihrer Bewerbung Bezug auf die Christliche Jobbörse.
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Unsere Leistungen und Preise .
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.