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Job summary
Ein großes Gesundheitsunternehmen in Koblenz sucht einen Mitarbeiter (m/w/d) für den Hol- und Bringdienst in Vollzeit. Ihre Hauptaufgaben umfassen Transporte in verschiedenen Bereichen und Botentätigkeiten. Voraussetzung sind B2 Deutschkenntnisse sowie Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit. Die Position bietet angemessene Entlohnung, flexible Arbeitszeitmodelle und Fortbildungsmöglichkeiten.
Benefits
Qualifications
- Mindestens B2 Deutschkenntnisse erforderlich.
- Teamfähigkeit und Flexibilität sind notwendig.
- Belastbarkeit und Zuverlässigkeit wird erwartet.
Responsibilities
- Transporte in verschiedenen Bereichen durchführen.
- Botentätigkeiten übernehmen.
- Einsatzplanung bei Umzugsmanagement.
Skills
Education
Über uns
Als eines der größten Gesundheitsunternehmen der Region und einer der zehn größten Arbeitgeber in Rheinland-Pfalz beschäftigen wir zurzeitfast 4.300 Mitarbeiter und bis zu 320 junge Menschen starten jedes Jahr ihre Ausbildung bei uns.Lassen Sie sich davon überzeugen, dass wir Ihnen die richtige Perspektive bieten!
Die GZ Service ist eine 100-prozentige Dienstleistungsgesellschaft des GK-Mittelrhein. Die Beschäftigten unterstützen die Abläufe an allen Standorten in Koblenz, Mayen, Boppard und Nastätten kompetent und professionell. Die GZ Service bietet Dienstleistungen in den Bereichen Einkauf, Logistik, Bau und Technik, Speisenversorgung sowie Hauswirtschaft. Werden Sie Teil unseres professionellen und engagierten Teams.
Wir bieten Ihnen ab 01.09.2025 in der Abteilung Logistik der GZ Service am Standort Kemperhof in Koblenzeine Perspektive als:
Mitarbeiter (m/w/d) im Hol- und Bringdienst in Vollzeit (40 Stunden)
Ihre Aufgaben:
- Transporte in den Bereichen: Abfall, Wäschedienst, Waren, Mobiliar, Datenabfall, Speisen sowie Sterilgut
- Botentätigkeiten
- Einsatzplanung bei Umzugsmanagement
- Deutsch in Wort und Schrift (mind. B2)
- Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Kooperationsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Kritikfähigkeit, Motivation, Organisationsfähigkeit
- Gepflegtes äußeres Erscheinungsbild
Unser Angebot:
- Sicherheit: Angemessene Entlohnung mit Urlaubsgeld und 13. Gehalt
- Flexibilität & Vereinbarkeit: Flexible Arbeitszeitmodelle
- Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss bei vermögenswirksamen Leistungen
- Bildung: Fort- und Weiterbildungsangebote u.a. im eigenen Bildungszentrum für individuelle und digitale Lernmöglichkeiten
- Einstieg: 1-2 Tage Schulung über unser Bildungszentrum und im Anschluss eine strukturierte Einarbeitung mit Ihren neuen Kollegen
- Gesundheitsvorsorge: Verschiedene Angebote zur Gesundheitsförderung (BGM), abwechslungsreiches Speiseangebot zu vergünstigten Konditionen in unserer Cafeteria
- Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits für verschiedene Produkte und Dienstleistungen von bekannten Anbietern zu Sonderkonditionen
- Wohnmöglichkeiten: Personalwohnheim an den Standorten Kemperhof, Ev. Stift St. Martin, St. Elisabeth, Heilig Geist und Paulinenstift
Dann richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Referenznummer bitte an:
DLC Personal & Soziales
Bewerbermanagement
Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir im Zuge der Digitalisierung, die Teil unserer Nachhaltigkeitsprozesse ist, keine postalisch zugesandten Bewerbungsunterlagen zurücksenden.
Ihre Daten werden gemäß der DSGVO bearbeitet.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei grundsätzlicher Eignung willkommen. Gerne könnenSie auch in Ihrer Bewerbung darauf hinweisen.
Leitung Logistik und Versorgungsassistenz
Telefon: 0261 499-1071
E-Mail:bewerbung@gk.de
Kemperhof
Koblenzer Straße 115-155
56073 Koblenz
Telefon: 0261 499-0
Telefax: 0261 499-2000
E-Mail: info@gk.de
Ev. Stift St. Martin
Johannes-Müller-Straße 7
56068 Koblenz
Telefon: 0261 137-0
Telefax: 0261 137-1234
E-Mail: info@gk.de
St. Elisabeth Mayen
Siegfriedstraße 20 + 22
56727 Mayen
Telefon: 02651 83-0
Telefax: 02651 5806
E-Mail: info@gk.de
Heilig Geist
Dr. Heinz Maurer Platz 2
56154 Boppard
Telefon: 06742 101-0
Telefax: 06742 101-6609
E-Mail: info@gk.de
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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