Prozesse, Automatisierungen und IT haben dich schon immer interessiert? Als Junior Online Marketing Manager (m/w/d) im Bereich Marketing-Automation unterstützt du unser Marketing-Team dabei, Automatisierungen umzusetzen, die unseren Kunden den Alltag erleichtern. Mit deinem technischen Know-how und deiner Fähigkeit, Lösungen zu finden, sorgst du dafür, dass alles reibungslos automatisiert läuft – und ermöglichst uns Marketing-Kampagnen zu optimieren und effizienter zu gestalten.
Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Marketing-Automations (digitale Prozesse innerhalb Marketing-Kampagnen), die uns bei der Einrichtung von Marketing-Lösungen unterstützen und sich anschließend um die Aufrechterhaltung kümmern.
Aufgabenbereiche:
Bisher keine IT oder Marketingerfahrung? Quereinsteiger?
Während der Einarbeitung erlernst du alles, was zur Ausführung des Jobs notwendig ist. Vorkenntnisse sind also nicht zwingend notwendig. Du solltest aber sehr technikaffin sein und dich leicht in die Bedienung von komplexeren Softwarelösungen einarbeiten können.
Du begegnest einem familiären und sympathischen Team aus den Bereichen Marketing, Vertrieb, Backoffice und Geschäftsführung. In den letzten 8 Jahren etablierte sich digitalhoneycomb als beständige, gut digitalisierte Performance-Marketing-Agentur in Willich. Die Kampagnen unserer Kunden erreichen jedes Jahr Millionen von Menschen. Aktuell beschäftigen wir 7 Mitarbeiter an unserem Standort in Willich und sind auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die unser Team unterstützen. Wenn du nach einem Job suchst, der zu dir und deinen Fähigkeiten passt und dabei in einem modernen und gut strukturierten Unternehmen arbeiten möchtest, bist du hier richtig.
Gehalt: 3.300 Euro pro Monat (brutto)
Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den nächsten Jahren sind vorhanden.
Arbeitsort: Unser Büro in Willich (Stahlwerk Becker 12)
Wir bieten:
Dieses Profil bringst du idealerweise mit:
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.