puestos de Marketing en Alemania
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Alexander von Humboldt-Stiftung
Junior Marketing Manager/in - Future Leadership Track (m/w/d)
Descripción de la vacante
Ein innovatives Marketing-Technologieunternehmen in Berlin sucht eine ambitionierte Person im Marketing. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Eventmanagement zu sammeln und Verantwortung in einer wachstumsorientierten Umgebung zu übernehmen. Ideal für Bewerber, die eine Karriere im Marketing anstreben und bereit sind, Führungsaufgaben zu übernehmen. Competitive Vergütung und zahlreiche Mitarbeitervorteile werden angeboten.
Servicios
Formación
- 1–3 Jahre Erfahrung im Eventmanagement (Planung bis Umsetzung).
- Erfahrung in Content-Erstellung (B2B von Vorteil).
- Lust, Karriere im Marketing aufzubauen und Führungsverantwortung zu übernehmen.
Responsabilidades
- Planung, Organisation und Umsetzung von Events.
- B2B-Content erstellen (Blog, Whitepaper).
- Interne Projekte koordinieren und externe Partner steuern.
Conocimientos
Herramientas
Dein Karrieresprung im Marketing – mit klarer Perspektive auf Wachstum und Leadership.
Wir bei hellomateo bauen die nächste Generation von Marketing- und Service-Technologie für den deutschen Mittelstand. Unsere Software kombiniert KI, Automatisierung und nutzerzentriertes Design – und wächst rasant.
Damit auch unser Marketing mitzieht, suchen wir dich: eine ambitionierte Persönlichkeit, die heute operativ mit anpackt und morgen Führung übernimmt.
Unser Future Leader Track bedeutet: Du startest hands-on im Marketing und wächst Schritt für Schritt in Richtung Lead und strategische Verantwortung.
Warum Future Leader?
Von Anfang an volle Ownership für Projekte und Kampagnen
- Klare Entwicklungs-Pfade: von Marketing Specialist → Manager → Lead
- Persönliches Mentoring durch unsere Founder & Leadership
- Raum, Fehler zu machen, zu lernen und dich zur Führungskraft im Startup zu entwickeln
- Du siehst deine Arbeit direkt in Wachstum, Sichtbarkeit und Umsatz
Eventmanagement
Planung, Organisation und Umsetzung von Events (Messen, Kundenveranstaltungen, eigene Formate)
Event-Kommunikation: Mailings, Landingpages, Follow-ups
Neue Eventideen entwickeln & testen
Steuerung von Dienstleistern und Locations
Content & Kommunikation
️ B2B-Content erstellen (Blog, Whitepaper, Presse, Advertorials)
️ Relevante Themen gemeinsam mit Expert:innen entwickeln
Blog & Newsletter redaktionell betreuen
PR-Formate und Kanäle aufbauen und pflegen
Projektmanagement
Interne Projekte (Events, Kampagnen, Whitepaper) koordinieren
Externe Partner steuern (Agenturen, Dienstleister)
️ Timings & Budgets im Griff behalten
- 1–3 Jahre Erfahrung im Eventmanagement (Planung bis Umsetzung)
- Erfahrung in Content-Erstellung (B2B von Vorteil)
- Organisationstalent mit Macher-Mentalität
- Lust, Karriere im Marketing aufzubauen und Führungsverantwortung zu übernehmen
- Sicher im Umgang mit Tools wie Google Suite, ClickUp, Slack
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau & gutes Englisch
Direkter Einfluss auf unser Wachstum – kein Marketing by-the-book
Zentrales Office - Cooles & Modernes Office inkl. Office-first culture
Kompetitive Vergütung
Komplette Ownership von A-Z
Employee Benefits wie Wellhub (Urban Sports Club) oder Deutschland-Ticket
Ein ambitioniertes, ehrliches Team mit Lust auf echte Zusammenarbeit
Other hellomateo-Benfits:
Deutschland Ticket or Wellhub membership
JobHandy-Partner
Weekly Team breakfast
Bi-weekly Team-lunch
Juicer
Free dinner for afterhours
Beerstash
Monthly team events
Ping Pong & Darts
Wir glauben, dass großartiges Marketing den Unterschied macht – in der Außenwahrnehmung, beim Vertrieb und im Produkt. Auch wenn du nicht alle Checkboxen erfüllst, bewirb dich gerne und wir entwicklen uns zusammen weiter
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Hiring Prozess:
1. 15' Screening Call - Telefonat
2. 30' People Call - Videocall
3. 60' Case Study - vor Ort im Office
4. 60' Founder Ref Call - Videocall / vor Ort
5. Referenz-Calls
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
mejor más rápidamente
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