PHARMA Aldenhoven GmbH & Co. KG
Landmaschinen Vertrieb Altenweddingen GmbH
Klinik Schloss Mammern AG
E.C. Communication Bielefeld
BENNET Consulting GmbH
Stiftung Universität Hildesheim
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Connect with headhunters to apply for similar jobsM. Jürgensen GmbH & Co KG
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
Amadeu Antonio Stiftung
TimePartner Group GmbH
IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit
MatchingCompany
Stiftung Kreuznacher Diakonie
Klinik Ostseedeich GmbH & Co. KG
REWE Gruppe
Unistaff GmbH
Lucky Bike.de GmbH
simplecon GmbH
APCOA Deutschland GmbH
Aschert & Bohrmann GmbH
Stadt Böblingen
Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen HR Specialist in Teilzeit zur Unterstützung der Entgeltabrechnung und Zeiterfassung. Erwartet werden fundierte Kenntnisse in DATEV und ATOSS sowie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Flexible Arbeitszeiten und eine moderne Arbeitsumgebung werden geboten, ebenso wie umfangreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Dieses familiengeführte Unternehmen sucht langfristige Mitarbeiter, die gemeinsam wachsen wollen.
Die PHARMA Aldenhoven GmbH & Co. KG gehört zu der MAXIM Markenprodukte GmbH & Co. KG in Pulheim bei Köln. MAXIM wurde vor über 40 Jahren gegründet und hat sich seitdem zu einem der führenden Dienstleister und Produzenten von Handelsmarken in Europa entwickelt.
An 6 Standorten in 4 Ländern auf 2 Kontinenten mit einer Leidenschaft, entwickeln und produzieren heute über 1.500 Mitarbeiter nahezu alle Produkte aus den Bereichen der Körper-, Gesichts-, Haar- und Mundpflege. Als familiengeführtes Unternehmen und eingespieltes Team, entwickelt sich die PHARMA Aldenhoven stets weiter.
Genau aus diesem Grunde suchen wir engagierte Mitarbeiter auf langfristiger Basis, die mit uns gemeinsam wachsen und sich weiterentwickeln wollen.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.