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Payroll Specialist (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
Zusammenfassung
Ein modernes Unternehmen in Bochum sucht einen Mitarbeiter (m/w/d) für die Entgeltabrechnung. In dieser Rolle führen Sie die monatlichen Gehaltsabrechnungen durch und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende. Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung. Das Unternehmen bietet unbefristete Verträge, ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen.
- Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist erforderlich.
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind notwendig.
Aufgaben
- Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei abrechnungsrelevanten Fragen.
- Zusammenarbeit mit Behörden und externen Dienstleistern.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Sie möchten Ihr Fachwissen in der Entgeltabrechnung in einem modernen Umfeld einsetzen und Verantwortung übernehmen? Unser Mandant, ein erfolgreiches und zukunftsorientiertes Unternehmen in Bochum, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung im Bereich Payroll. Im Rahmen der Direktvermittlung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, direkt in eine sichere Festanstellung einzutreten. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben, ein professionelles HR-Team sowie ein Arbeitsumfeld, das Wert auf Weiterentwicklung, Verlässlichkeit und eine offene Unternehmenskultur legt. Sie arbeiten eigenständig, bringen Ideen ein und leisten einen wichtigen Beitrag zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Wenn Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen möchten, sind Sie hier genau richtig.
- Direkte Festanstellung im Rahmen der Direktvermittlung bei unserem Kunden
- Attraktives Vergütungspaket sowie Sozialleistungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen und modernen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Offenes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und Zeitwirtschaftssystemen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Bescheinigungen, Meldungen und Auswertungen
- Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen und externen Dienstleistern
- Mitwirkung bei Projekten zur Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder Schwerpunkt Entgeltabrechnung
- Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. SAP HCM, DATEV oder vergleichbare Software)
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion
- Teamorientierung und Kommunikationsstärke
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expertinnen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgeber vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google und mit 4,2 bei kununu bewertet.
Stand 03/25
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.