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Ein führendes Beratungsunternehmen sucht einen erfahrenen Scrum Master, der als Agiler Coach fungiert und den Aufbau eines Management-Reportings nach Scrum Methode unterstützt. Die Stelle ist überwiegend remote mit gelegentlichen Aktivitäten in München. Kandidaten sollten über umfangreiche Erfahrung mit agilen Methoden und Projektmanagement verfügen.
· Start: 01.11.2025
· Ende: 31.12.2027
· Einsatzort: Remote (80%), München (20%)
Leistungsbeschreibung:
Die zunehmende IT-Durchdringung und steigende Komplexität erfordern mehr Harmonisierung und Wiederverwendung von IT-Fähigkeiten. Zur Reduzierung von Aufwand und Komplexität soll ein Management Reporting aufgebaut werden. Ziel ist es, einen erfahrenen Scrum Master einzusetzen, welcher als Agiler Coach fungiert und dafür sorgt, dass das Projekt zum Aufbau eines pyramidalen Management Reportings erfolgreich nach der Scrum Methode aufgesetzt wird.
Leistungspaket A: Agiles Projektmanagement zum Aufbau eines Management-Reportings
Umsetzung der agilen Scrum Methodik im KPI Reporting Projektteam
Durchführung, Moderation und Koordinierung von Projekt Meetings entlang der Scrum Methodik
Eine klare, verständliche und eindeutige Beschreibung von Produkten/Inkrementen, Zielen und User Stories erstellen, um Missverständnisse zu vermeiden
Hinwirken, dass die Ziele, der Umfang und die Inkremente von allen im Scrum-Team verstanden werden
Identifizieren und Beseitigung von Hindernissen, die das Scrum Team aufhalten. Um Hindernisse in Scrum zu identifizieren, spricht das Team sie im Daily Scrum und der Sprint-Retrospektive an. Die Beseitigung erfolgt durch den Scrum Master, der als Coach und Vermittler agiert, um den Fluss der Arbeit zu ermöglichen.
Konzeptionelle Unterstützung für eine effektive Verwaltung des Product Backlogs in der Zusammenarbeit zwischen PO und Team
Vermittlung des richtigen Verständnisses von Agilität, agiler Werte und Prinzipien. Die Vermittlung erfordert oft eine Kombination aus Schulungen, Workshops, agilen Spielen zur Förderung des Mindsets und die Begleitung durch agile Coaches (z.B. Kundenorientierung, iterative Produktentwicklung)
Coaching des Entwicklungsteams hin zu Selbstmanagement und funktionsübergreifender Teamarbeit
Qualitative & methodische Weiterentwicklung des Teams und der Stakeholder im Umgang im agilen Methoden
Bewertung und Priorisierung der Anforderungen aus Tickets oder Stories/Epics in Abstimmung mit dem PO
Bewertung der Umsetzung von Anforderungen aus Tickets und Stories/Epics in MicroStrategy und Qualitätssicherung (Definition of Done)
Qualifikationsanforderungen:
Sprachkenntnisse: Deutsch: Level C1 und Englisch Level B1 - Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen GER
ITIL: ITIL Foundation v.3 oder höher - Zertifizierung (Gültiges Zertifikat oder gleichwertiger Nachweis)
Zertifizierung in Projektmanagement ICB (IPMA) Level D (oder gleichwertig, z.B. PMBOK (PMI) CAPM, PRINCE2 Practitioner): IPMA Zertifikat Level D (oder gleichwertig) (Gültiges Zertifikat)
Agile Methoden: SCRUM als Product Owner und als SCRUM Master PSM & PSPO (Gültiges Zertifikat)
Agile Organisationen und agile Teams: Ausbildung als Trainer (Train the Trainer) (Gültiges Zertifikat)
Schulungen: JIRA-Administration (Gültiges Zertifikat)
Erfahrungsanforderungen:
Umgang mit Standardtools wie (mind. 5 Jahre):
MS Office oder Microsoft 365
MS Project
Jira und Sharepoint
Kenntnisse im Umgang mit JIRA. Technische Anpassung an Projektanforderung und Prozesse (mind. 5 Jahre)
Erfahrung als Scrum Master (mind. 2 Jahre)
Erfahrung als Enterprise/Domain Agile Coach (mind. 5 Jahre)
Erfahrung als Product Owner (mind. 5 Jahre)
Erfahrung als Trainer, Durchführung von Schulungen (mind. 5 Jahre)
Konzeption, Einführung und Vermittlung von agilen Methoden an Stakeholder (mind. 5 Jahre)
Erfahrung in der Moderation von Online Meetings und Workshops sowie sicherer Umgang mit unterschiedlichen Tools zur dezentralen, kollaborativen Zusammenarbeit (mind. 5 Jahre)
Erfahrung im Projektmanagement (mind. 7 Jahre)
Erfahrung als Projektleiter im Bereich Business Intelligence und Reporting (mind. 5 Jahre)
Erfahrung als Projektleiter im Bereich Business Intelligence und Reporting (mind. 5 Jahre)
Umgang mit KeyPIA bzw. MicroStrategy (mind. 3 Jahre)
Kenntnisse über die Bundeswehr und dessen Struktur / Prozesse (mind. 2 Jahre)
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.