Human Resources jobs in Germany
Expert Digital HR (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit
CLAAS
Verkäufer Frischetheke Metzgerei (m/w/d)
REWE Gruppe
Praktikant (m/w/d) Human Resource Management
Porsche
Chefarzt (w/m/d) Zentrale Notaufnahme
Stiftung Kreuznacher Diakonie
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowSchellerten-Dinklar: stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d)
Dibber
Softwaretester Qualitätssicherung [m|w|d]
Soloplan GmbH
Connect with headhunters to apply for similar jobsSchellerten-Dinklar: pädagogische Fachkraft / Erzieher (m/w/d)
Dibber
IT Specialist für HR-Systeme (all gender)
ALTEN Consulting Services GmbH
Personalreferent (m/w/d)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Medizinische Fachangestellte (m/w/d) für den Einsatz im Bereich der Strahlentherapie
Westküstenkliniken Brunsbüttel und Heide gGmbH
Trainee Pflegedienstleitung (m/w/d) nördl. Rhein-Main-Gebiet
JR Germany
Betriebsleiter (m/w/d)
Hans im Glück - Bochum Kortumstrasse
KFZ-Mechaniker/-Monteur Fahrzeugglas Betriebsleiter (m/w/d) in Hamburg - auch für Quereinsteige[...]
CARGLASS GmbH
Kfz-Mechatroniker/Kfz-Monteur (m/w/d) Fahrzeugglas in Friedberg - auch als Quereinstieg - 253
CARGLASS GmbH
Construction and project manager (m/f/d)
Teupe Holding GmbH
Stellenangebot Lagermitarbeiter (m/w/d) Schicht in Niedernberg Unterfr
WEISS Personalmanagement GmbH
Mitarbeiter/in Personalabteilung (m/w/d)
DIS Deutscher Industrie Service AG
Sales Account Executive DACH (f-m-d) in Munich
Malt Community GmbH
Regional Sales Manager Biomaterials (m / w / d)
Straumann Group
Expert Digital HR (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit
Job summary
Ein führendes Unternehmen in der Agrartechnologie sucht einen HR-Manager zur Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap. Die Aufgaben umfassen die Optimierung von SAP SuccessFactors und die enge Zusammenarbeit mit internationalen HR- und IT-Teams. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium, Erfahrung in digitalen HR-Prozessen und kennt sich mit cloud-basierten HR-Anwendungen aus.
Benefits
Qualifications
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im HR/IT Bereich.
- Berufserfahrung im internationalen SAP SuccessFactors Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse in dezentralen Personalprozessen.
Responsibilities
- Optimierung und strategischer Ausbau von SAP SuccessFactors.
- Integration/Migration bestehender HR/IT-Lösungen.
- Zusammenarbeit mit HR und IT Stakeholdern.
Skills
Education
Unternehmen:CLAAS KGaA mbH
Standort:Harsewinkel
Startdatum:zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Karrierestatus:Berufserfahrene
Funktionsbereich:Personal
Ein guter Mutterboden liefert wichtige Nährstoffe für Pflanzen, die auf ihm wachsen. So auch unsere Holdinggesellschaft CLAAS KGaA mbH. Weltweit übernehmen wir für unsere Tochtergesellschaften globale Funktionen für Bereiche wie IT, Einkauf, Controlling, HR und viele mehr. Diese befinden sich am Hauptstandort in Harsewinkel und an unserem CLAAS Campus in Herzebrock.
Ihre Rolle in unserem Team:- Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Stakeholdern
- Operative Betreuung, kontinuierliche Optimierung und strategischer Ausbau von SAP SuccessFactors (u.a. Employee Central, Recruiting, Learning, Talent) und Product Owner für definierte Schwerpunktthemen
- Identifikation und Priorisierung von Personalprozessen für globale, digitale Lösungen
- Enge Zusammenarbeit mit IT, HR Business Partnern, dezentralen HR-Teams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden weltweit
- Projektarbeit zur Integration/Migration bestehender HR/IT-Lösungen (inkl. Marktbeobachtung, Auswahl und Bewertung), sowie Durchführung von Wertschöpfungsanalysen zur Bewertung neuer Digitalisierungspotenziale
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung und/oder Betreuung digitaler HR-Prozesse im internationalen SAP SuccessFactors Umfeld
- Kenntnisse in Employee Central, Performance & Goals sowie Variable Pay sind von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung mit cloud-basierten HR-Anwendungen sowie ein gutes Verständnis des HR/IT-Lösungsmarkts
- Fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit komplexen Systemarchitekturen und dezentralen Personalprozessen
- Erfahrung in der Anwendung agiler Projektmanagementmethoden (z. B. Scrum, Kanban) und ein ausgeprägtes Gespür für Usability und Nutzerzentrierung in HR/IT-Lösungen
- Attraktive Rahmenbedingungen: Vergütung nach Tarifvertrag IG Metall, 35 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten uvm.
- Umfangreiche Sozialleistungen: Mitarbeiterbeteiligung, Sportnavi, Familienservices, Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, uvm.
- Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: individuelle Einarbeitung, umfangreiche eLearnings, Mentoring, Förderprogramme uvm.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Kontakt in unserem CLAAS Recruiting Team
Bernd Düsterhaus
CLAAS KGaA mbH
(+49) 5247 12-3823
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.