Expert Digital HR (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit

CLAAS; Harsewinkel; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Agrartechnologie sucht einen HR-Manager zur Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap. Die Aufgaben umfassen die Optimierung von SAP SuccessFactors und die enge Zusammenarbeit mit internationalen HR- und IT-Teams. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium, Erfahrung in digitalen HR-Prozessen und kennt sich mit cloud-basierten HR-Anwendungen aus.

Leistungen

30 Tage Urlaub

flexible Arbeitsmodelle

Mitarbeiterbeteiligung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im HR/IT Bereich.
• Berufserfahrung im internationalen SAP SuccessFactors Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in dezentralen Personalprozessen.

Aufgaben

• Optimierung und strategischer Ausbau von SAP SuccessFactors.
• Integration/Migration bestehender HR/IT-Lösungen.
• Zusammenarbeit mit HR und IT Stakeholdern.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Projektmanagement

Usability

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Unternehmen:CLAAS KGaA mbH
Standort:Harsewinkel
Startdatum:zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Karrierestatus:Berufserfahrene
Funktionsbereich:Personal

Ein guter Mutterboden liefert wichtige Nährstoffe für Pflanzen, die auf ihm wachsen. So auch unsere Holdinggesellschaft CLAAS KGaA mbH. Weltweit übernehmen wir für unsere Tochtergesellschaften globale Funktionen für Bereiche wie IT, Einkauf, Controlling, HR und viele mehr. Diese befinden sich am Hauptstandort in Harsewinkel und an unserem CLAAS Campus in Herzebrock.

Ihre Rolle in unserem Team:

• Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Stakeholdern
• Operative Betreuung, kontinuierliche Optimierung und strategischer Ausbau von SAP SuccessFactors (u.a. Employee Central, Recruiting, Learning, Talent) und Product Owner für definierte Schwerpunktthemen
• Identifikation und Priorisierung von Personalprozessen für globale, digitale Lösungen
• Enge Zusammenarbeit mit IT, HR Business Partnern, dezentralen HR-Teams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden weltweit
• Projektarbeit zur Integration/Migration bestehender HR/IT-Lösungen (inkl. Marktbeobachtung, Auswahl und Bewertung), sowie Durchführung von Wertschöpfungsanalysen zur Bewertung neuer Digitalisierungspotenziale

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung und/oder Betreuung digitaler HR-Prozesse im internationalen SAP SuccessFactors Umfeld
• Kenntnisse in Employee Central, Performance & Goals sowie Variable Pay sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit cloud-basierten HR-Anwendungen sowie ein gutes Verständnis des HR/IT-Lösungsmarkts
• Fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit komplexen Systemarchitekturen und dezentralen Personalprozessen
• Erfahrung in der Anwendung agiler Projektmanagementmethoden (z. B. Scrum, Kanban) und ein ausgeprägtes Gespür für Usability und Nutzerzentrierung in HR/IT-Lösungen

Ihre Vorteile:

• Attraktive Rahmenbedingungen: Vergütung nach Tarifvertrag IG Metall, 35 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten uvm.
• Umfangreiche Sozialleistungen: Mitarbeiterbeteiligung, Sportnavi, Familienservices, Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, uvm.
• Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: individuelle Einarbeitung, umfangreiche eLearnings, Mentoring, Förderprogramme uvm.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Kontakt in unserem CLAAS Recruiting Team

Bernd Düsterhaus

CLAAS KGaA mbH

([phone]

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