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Eine schnell wachsende Hotelbetreibergesellschaft in Hildesheim sucht einen Front Office Agent / Empfangsmitarbeiter (m/w/d) für den Empfang. Zu den Aufgaben gehören die Annahme von Gästewünschen sowie Check-In und Check-Out. Idealerweise haben Sie eine Ausbildung in der Hotellerie und Erfahrung an der Rezeption. Es werden fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse gefordert. Das Unternehmen bietet unbefristete Verträge, kostenlose Verpflegung und zahlreiche weitere Benefits.
Das IntercityHotel Hildesheim mit 150 Gästezimmern, einer BistroLounge, einer Bar und einem Restaurant sowie drei Konferenzräumen, begrüßt seine Gäste im stylishen Design von Matteo Thun, direkt neben dem Hauptbahnhof. In dieser verkehrsgünstigen Lage und mit allen wichtigen Verkehrsanbindungen, direkt neben dem Hotel, befindet man sich mitten im Geschehen. Die Fußgängerzone beginnt gegenüber dem Hotel.
Arbeitsort: Hildesheim
Anstellungsart: Part-time employee
Und viele weitere Benefits…
Wir freuen uns auf Dich und deine Bewerbung!
IntercityHotel Hildesheim
Bahnhofspl. 2
31134 Hildesheim
Deutschland
Ansprechpartner: Jessica Nonnast
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 190 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen.
Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit etablierten Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Radisson, Hyatt, Hilton, Marriott, IHG und H World International zusammen.
Mit über 31.000 Keys sind wir - HRG Hotels - eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa.
Erfahre Näheres über uns: HRG Hotels GmbH auf https://www.hrg-hotels.com/karriere.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.