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Ein innovatives Start-Up in Würzburg sucht talentierte Entwickler:innen zur Weiterentwicklung von Software- und KI-Plattformen. Die Rolle umfasst das Entwickeln von Anwendungen in Rust und TypeScript, das Gestalten stabiler Softwarearchitekturen und die Integration von KI-Modellen in Produktionsumgebungen. Bewerber:innen sollten sehr gute Kenntnisse in Rust oder C++, sowie Erfahrung in Cloud-Anwendungen mitbringen und einen Abschluss in Informatik oder einem verwandten Bereich vorweisen können. Teil des jungen, dynamischen Teams zu werden, bietet viel Gestaltungsspielraum.
WeSort ist ein Hightech-Start-up aus Würzburg, das KI-basierte Recyclinglösungen entwickelt und damit einen wichtigen Beitrag zur Kreislaufwirtschaft kritischer Rohstoffe (Critical Raw Materials) leistet. Unsere Systeme sind bereits im industriellen Einsatz, unter anderem bei Schwarz/Lidl bzw. deren Umweltdienstleister PreZero. Unsere Technologie wurde mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Deutschen Gründerpreis (verliehen von Porsche und ZDF), und WeSort ist Teil des SprinD-Programms (Agentur für Sprunginnovationen). Darüber hinaus war unser Team mit seiner Arbeit bereits in Formaten wie Galileo, ZDF WISO, der WirtschaftsWoche und der Süddeutschen Zeitung vertreten.
Für diesen Weg suchen wir talentierte Entwickler:innen, die Lust haben, unsere Software- und KI-Plattformen weiterzuentwickeln und gemeinsam mit uns anspruchsvolle technische Herausforderungen zu lösen.
Bereich: Software, Data & Artificial Intelligence
Start: nächstmöglicher Termin
Arbeitsort: Office-based in Würzburg
Arbeitszeit: Vollzeit (40 Std./Woche)
Das ist deine neue Leidenschaft:
Damit begeisterst du uns:
Minimum Qualifikationen
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Ein formelles Anschreiben ist nicht unbedingt notwendig, aber gib bitte deine Gehaltsvorstellung in Jahresbrutto an.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.