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Descrizione del lavoro
Ein führendes Unternehmen im Garten- und Landschaftsbau in Frankfurt sucht eine(n) Bauleiter/in – Kundenbetreuer/in. Die Position erfordert einen Techniker oder Meister im Garten- und Landschaftsbau sowie 3-5 Jahre Berufserfahrung oder Hochschulabgänger mit entsprechender Vorarbeitererfahrung. Wichtige Anforderungen sind Kenntnisse in gängigen PC-Programmen und Führerschein Klasse B. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld.
Competenze
- Idealerweise 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Bauleitung oder Hochschulabgänger mit Berufserfahrung als Vorarbeiter.
- Führerschein Klasse B erforderlich.
- Eigenverantwortliches Handeln und Teamfähigkeit.
Conoscenze
Formazione
Strumenti
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Mit mittlerweile 40 Jahren Erfahrung gehören wir zu den Marktführern im Garten- und Landschaftsbau im Rhein-Main-Gebiet. Unser Unternehmen gliedert sich in elf Gesellschaften mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten.
Für unseren Bereich Immo Herbst Bau-Service GmbH mit dem Schwerpunkt Bauprojekte, unseren Bereich Immo Herbst Objekt-Service GmbH mit dem Schwerpunkt Vegetation und unseren Bereich Immo Herbst Dach- und Innenraumbegrünung GmbH suchen wir eine(n)
Bauleiter/in – Kundenbetreuer/in
- Techniker/Meister, Bachelor of Eng. (Schwerpunkt Garten- und Landschaftsbau) oder Dipl. Ing. im GalaBau
- idealerweise 3-5 Jahre Berufserfahrung in der Bauleitung oder Hochschulabgänger mit Berufserfahrung als Vorarbeiter
- wenn möglich, Kenntnisse in den Programmen Greenware, Dataflor und Vectorworks
- gute PC-Kenntnisse (Outlook, Word, Excel und Powerpoint)
- Führerschein Klasse B
- Führungserfahrung
- Teamfähigkeit
- gepflegtes und freundliches Auftreten
- eigenverantwortliches Handeln
- Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
- Organisationstalent
- Offenheit und Neugierde gegenüber neuen Aufgaben und Herausforderungen
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.