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Ein etabliertes Familienunternehmen in Bayern sucht einen erfahrenen Bauleiter Hochbau (m/w/d) zur Eigenverantwortlichen Leitung von Bauprojekten. Sie übernehmen die Verantwortung für Bauabläufe, Termine, Kosten und die Qualität. Die Idealbesetzung bringt eine abgeschlossene Ausbildung im Bauwesen, gute EDV-Kenntnisse und 3 - 5 Jahre Berufserfahrung mit. Zudem erwarten wir Kommunikationsgeschick und hohe Eigenmotivation. Es erwartet Sie ein junges Team und viele Zusatzleistungen.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein mittelständisches, Allgäuer Traditionsunternehmen, seit mehr als 150 Jahren in der Region verwurzelt und etabliert. 100 Mitarbeiter betreuen die gewerblichen, öffentlichen wie auch privaten Auftraggeber von der Planung bis zur Umsetzung der maßgeschneiderten Bauvorhaben, von individuell bis schlüsselfertig. Das Familienunternehmen kann auf ein starkes, eingespieltes Team aus durchweg langjährig beschäftigten Mitarbeitern bauen und schafft mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Vertrauen und Transparenz. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt dürfen wir exklusiv die verantwortungsvolle Position eines erfahrenen Bauleiters Hochbau (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit besetzen. In dieser Funktion übernehmen Sie eigenverantwortlich die Bau- und Projektleitung von Hochbauprojekten mit Volumina zwischen 500 TEUR und 2 MEUR, wobei Sie für Bauabläufe, Termine, Kosten und Qualität verantwortlich sind und die Betreuung von Kunden sowie Projektbeteiligten wie Planern, Behörden und Subunternehmen sicherstellen. Darüber hinaus steuern und wickeln Sie die Nachunternehmerleistungen ab und verantworten die Abrechnung sowie die Gewährleistungsüberwachung.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.