Talent Acquisition jobs in Canada
Recruteur Talents Aviation - Projets et Impact
Cessna Aircraft Company
Recruteur(euse) (Temporaire 1 an) / Recruiter (Temporary - 1 year)
Cessna Aircraft Company
Spécialiste en acquisition de talents / TA Specialist (Contrat 18 mois)
Goodfood Market Corp.
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowAssistant responsable de lєacquisition des talents (assisgnation de 12 mois)/Talent Acquisition[...]
Four Seasons Hotels and Resorts
Assistant responsable de l’acquisition des talents (assisgnation de 12 mois)/Talent Acquisition[...]
Four Seasons
Bilingual Senior Specialist, Talent Acquisition (12-month Term)
Mackenzie Investments
Connect with headhunters to apply for similar jobsAssistant Responsable en Acquisition de Talent Bilingue/Bilingual Talent Acquisition Assistant [...]
Uniqlo Canada
Talent Acquisition Process and Services Delivery Partner - Temporary
Air Canada
Bilingual Talent Acquisition Partner (French & English)
Acosta Sales & Marketing
Senior Manager, Talent Acquisition (Contract)
Scotiabank
Conseiller ère en RH et attraction des talents / HR Professional & Talent Acquisition
Barilla Group
Talent Acquisition & HR Advisor — 18-Month Assignment
Goodfood Market Corp.
Bilingual Talent Acquisition Assistant Manager — Canada
Uniqlo Canada
Remote IT Talent Acquisition Specialist | Growth & Impact
Jump! recruiters
Bilingual Talent Acquisition Coordinator – HR & Recruitment
Paladin Security
Recruteur Talents Aviation - Projets et Impact
Job summary
Une entreprise aéronautique innovante à Mirabel (Québec) recherche un recruteur passionné pour rejoindre son équipe d'acquisition de talents pour une durée d’un an. Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat, au moins cinq ans d'expérience en recrutement varié, et des compétences en communication en français et en anglais. Ce rôle inclut la rencontre avec des gestionnaires, la gestion du cycle de dotation et la recherche proactive de candidats. Rejoignez un environnement inclusif et dynamique.
Qualifications
- Minimum de cinq ans d'expérience en recrutement.
- Expérience avec des postes variés, y compris professionnels et gestionnaires.
- Capacité à travailler rapidement pour pourvoir des postes.
Responsibilities
- Rencontrer les gestionnaires pour évaluer les besoins en recrutement.
- Effectuer le cycle complet de dotation.
- Cibler et recruter des candidats via des méthodes proactives.
- Participer à des salons d’emploi pour trouver des talents.
Skills
Education
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.