Recruteur(euse) (Temporaire 1 an) / Recruiter (Temporary - 1 year)

Cessna Aircraft Company; Mirabel; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise aéronautique innovante à Mirabel (Québec) recherche un recruteur passionné pour rejoindre son équipe d'acquisition de talents pour une durée d’un an. Le candidat idéal doit avoir un baccalauréat, au moins cinq ans d'expérience en recrutement varié, et des compétences en communication en français et en anglais. Ce rôle inclut la rencontre avec des gestionnaires, la gestion du cycle de dotation et la recherche proactive de candidats. Rejoignez un environnement inclusif et dynamique.

Qualifications

• Minimum de cinq ans d'expérience en recrutement.
• Expérience avec des postes variés, y compris professionnels et gestionnaires.
• Capacité à travailler rapidement pour pourvoir des postes.

Responsibilities

• Rencontrer les gestionnaires pour évaluer les besoins en recrutement.
• Effectuer le cycle complet de dotation.
• Cibler et recruter des candidats via des méthodes proactives.
• Participer à des salons d’emploi pour trouver des talents.

Skills

Recrutement proactif

Établissement de relations

Communication en français et anglais

Service à la clientèle

Travail en équipe

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Job description

Nous sommes plus que des experts en aviation, nous sommes des pionniers. Nous repoussons les limites de ce qui est possible. De franchir le mur du son jusqu’aux systèmes de rotor basculant avancés. Aujourd'hui, Bell façonne l'avenir de l'aviation grâce à une ingénierie spécialisée. Venez rejoindre notre équipe.

Nous sommes à la recherche d’une personne passionnée du recrutement qui se joindra à son équipe d’acquisition de talent basée à Mirabel (Québec), au Canada, pour une durée d’un an.

Sommaire des responsabilités

La personne doit notamment :

• Rencontrer les gestionnaires pour discuter des besoins, exigences des postes, des compétences souhaitées et de la recherche de candidats;
• Effectuer le cycle complet de dotation (affichage, entrevue, offre);
• Cibler les postes difficiles à pourvoir en utilisant le réseautage et des méthodes de recherche proactive;
• Participer à des salons d’emploi et à des foires commerciales pour établir des liens avec les meilleurs talents du secteur et les recruter;
• Trouver et évaluer des candidats internes et externes au moyen des ressources mises à sa disposition, y compris les médias sociaux;
• Établir des relations avec des candidats qualifiés, tant à l’interne qu’à l’externe, et créer un bassin de candidats potentiels;
• Préparer les offres d’emploi et procéder à la présentation de ces dernières aux candidats sélectionnés;
• Appuyer les initiatives visant à favoriser un environnement inclusif et diversifié;
• Assurer le suivi des candidats ainsi que la mise à jour et l’exactitude des dossiers pertinents afin de respecter les lois du travail;
• Participer à la planification et à l’exécution de la stratégie de recherche de candidats;
• Participer à des projets spéciaux.

Exigences du poste / Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience en recrutement aux niveaux indiqués ci-dessous.
• Expérience en recrutement de candidats pour différents postes de professionnels, de gestionnaires, de directeurs et de postes manufacturiers dans de nombreux domaines.
• Grande capacité à recruter des candidats de façon proactive, tant à l’interne qu’à l’externe, avec l’objectif de trouver le meilleur talent pour chacun des postes et dans les meilleurs délais.
• Capacité manifeste à établir des relations avec les candidats et les gestionnaires.
• Capacité de comprendre rapidement les besoins et la stratégie d’une entreprise et de déterminer les meilleures stratégies pour pourvoir les postes.
• Grand souci du service à la clientèle.
• Travail d’équipe et gestion des priorités.
• Fortes habiletés en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.

Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente pourra être considérée.

Ne ratez pas votre chance de vous joindre à un milieu diversifié et inclusif qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant que membre de notre effectif mondial, vous collaborerez avec des équipes dévouées et enthousiastes, dont les différences d’expériences, d’antécédents et d’idées et une solide passion pour nos produits nous permettent d’aller au-delà du vol.

Bell Textron Canada Ltée adhère aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.

Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.