Jobs at Cbc in Canada

Titre du poste: Cheffe ou Chef de pupitre (Secrétaire de rédaction (Régional)) affecté(e) à la production Web (Services français)

Statut d’emploi: Permanent(e)

Exigence linguistique du poste: Français

Compétences linguistiques: Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez‑vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication: 2026‑02‑22 11:59 PM

À titre de secrétaire de rédaction (régional) affecté(e) au web, vos tâches consisteront à trouver des sujets, écrire des textes, réviser des contenus d’information et assurer leurs publications principalement sur la page web de Radio‑Canada Mauricie et Centre‑du‑Québec mais également sur d’autres plateformes de diffusion numérique : application mobile, site web, infolettre, réseaux sociaux et autres.

La candidate ou le candidat relèvera de la Première cheffe de l’information et de la programmation et devra se conformer aux Normes et pratiques journalistiques de la Société Radio‑Canada.

À titre indicatif, il s’agit d’un poste affecté au web du soir, de 12h00 à 20h30, du lundi au vendredi. L’horaire pourrait toutefois varier selon les besoins de la production.

• Suit l’actualité régionale, nationale et internationale à partir de différentes sources d’information ;
• Recherche, recueille, analyse, vérifie et sélectionne des reportages et des éléments de nouvelles pour ses bulletins. Recherche sur le réseau les nouvelles nationales qui peuvent avoir des incidences sur la région. Identifie les sources et vérifie les faits ;
• Participe aux réunions de planification de la couverture du jour et d’événements spéciaux. Propose des sujets et échange avec ses collègues sur les angles de traitement des sujets retenus. Élabore le conducteur (mise en page) des bulletins de nouvelles ;
• Entretient un réseau de personnes-ressources ;
• Sélectionne des extraits sonores et visuels. Adapte le contenu de ces extraits ou des reportages dans des formats variés pour les bulletins ;
• Établit l'angle de traitement des nouvelles. Rédige des textes, des manchettes, des amorces de reportage dans le style spécifique au média. Prépare les interventions en direct avec le journaliste sur le terrain ;
• Surveille l'évolution des nouvelles en fonction des heures de tombée et modifie ses bulletins en conséquence ;
• Révise avec le journaliste le reportage qu’il entend diffuser (vetting). Demande des corrections si nécessaire ;
• Définit le conducteur (mise en page) du bulletin de nouvelles. Aux nouveaux médias, s'assure que chaque nouvelle est accompagnée des éléments textuels (titre, manchettes, etc.), audiovisuels et sonores nécessaires. À la télévision, supervise le contenu du bulletin de nouvelles au cours de la mise en ondes. À la radio, supervise la mise en ondes. En régie, donne des directives et échange des informations avec l'équipe. En cours de diffusion, décide de la modification du conducteur si l’actualité le requiert ;
• Signale au responsable de la salle de nouvelles ou du site internet tout événement pouvant faire l’objet d’un bulletin spécial ou d’une émission spéciale ;
• Après la diffusion, effectue les suivis nécessaires avec les journalistes et la direction. Réécoute au besoin le bulletin diffusé ;

• Baccalauréat ou l’équivalent ;
• Cinq (5) ans d’expérience en journalisme ou l’équivalent.

• Vaste culture générale ;
• Connaissance approfondie de l’actualité et des réalités régionales ;
• Maîtrise de la langue de travail : le français ;
• Excellente connaissance de l’autre langue officielle, un atout ;
• Maîtrise des techniques de communication spécifiques au média ;
• Très bonne connaissance de la logistique d’une salle de nouvelles ;
• Connaissance des techniques de production ;
• Connaissance des Normes et pratiques journalistiques de la Société.

• Entrevue.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes :

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio‑Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

225 Rue Des Forges Bureau 101, Trois‑Rivières, Québec, G9A 2G7

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