Jobs in Longueuil, Canada

A Moving Experience. Développeur logiciel pour xUI Edge Gen 1 / Software Developer for xUI Edge Gen 1

Description du poste:

• Développement de l’intégration système
• Collaborer avec les équipes de développement LLM pour intégrer les SDK dans les systèmes embarqués des véhicules
• Développer un middleware d’interaction vocale pour coordonner les pipelines
• ASR (reconnaissance vocale automatique), NLU (compréhension du langage naturel) et TTS (synthèse vocale)
• Concevoir une solution hybride intégrant les LLM en nuage et en périphérie, et gérer l’arbitrage entre les deux environnements
• Optimisation des performances
• Optimiser la latence de réponse de bout en bout
• Contrôler l’utilisation du processeur et de la mémoire, et accélérer le démarrage à froid

• Expérience professionnelle : 3 ans et plus
• Maîtrise du développement embarqué en C++11/14
• Expérience pratique avec Linux ou Android Automotive OS
• Compréhension des concepts LLM, Agent, RAG et des frameworks/runtime d’inférence associés
• Familiarité avec la communication inter-thread et inter-processus

Cerence Inc. (Nasdaq : CRNC et Cerence.com) est le leader mondial dans la création d’expériences uniques et marquantes pour le monde automobile. Issue d’une scission de Nuance en octobre 2019, Cerence est une entreprise indépendante qui s’est rapidement imposée comme chef de file dans le domaine des assistants vocaux pour véhicules. Elle collabore avec les plus grands constructeurs automobiles — de Ford et Fiat Chrysler à Daimler, Audi et BMW, en passant par Geely et SAIC — pour transformer la façon dont une voiture ressent, réagit et apprend. Son expertise repose sur plus de 20 ans de leadership dans l’industrie et sur plus de 500 millions de véhicules en circulation aujourd’hui, dans plus de 70 langues.

As Cerence poursuit sa croissance ambitieuse, nous cherchons à accueillir une nouvelle personne dans notre équipe pour contribuer à bâtir l’avenir de la voix et de l’intelligence artificielle dans les véhicules. Il s’agit d’une occasion stimulante de rejoindre une équipe mondiale passionnée et dévouée, et de participer à une innovation significative dans une industrie en pleine expansion.

Cerence s’engage fermement à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO) et à respecter toutes les lois fédérales, provinciales et locales interdisant la discrimination à l’embauche fondée sur l’âge, la race, la couleur, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, le sexe, les stéréotypes sexuels, la grossesse, l’origine nationale, l’ascendance, la religion, le handicap physique ou mental, l’état de santé, l’état civil, le statut de citoyenneté, l’orientation sexuelle, le statut militaire ou vétéran protégé, les informations génétiques et toute autre classification protégée. Consultez notre politique sur l’égalité des chances en matière d’emploi.

Tous les employés actuels et futurs doivent faire preuve de vigilance dans l’application des politiques de sécurité en milieu de travail. Cela inclut :

• Suivre les protocoles de sécurité et les formations pour maintenir un environnement de travail sécuritaire
• Respecter les procédures pour signaler toute activité suspecte
• Adhérer aux procédures de sécurité de l’entreprise pour assurer leur efficacité
• Se conformer aux règlements et politiques internes
• Encourager une politique de tolérance zéro envers la violence au travail
• Posséder des connaissances de base en sécurité de l’information et en protection des données (ex. : comment protéger et manipuler les données)