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Wholesale Express transforme le marché du commerce automobile en gros grâce à une plateforme efficace, fiable et conviviale, spécialement pensée pour les concessionnaires d’un océan à l’autre.

Déjà bien implantée dans l’Est du Canada et le Nord-Est des États-Unis, l’entreprise poursuit son expansion vers de nouveaux marchés — tout en maintenant le même niveau d’excellence et de service.

En tant que Technicien(ne) comptable sénior(e), vous jouerez un rôle central dans le bon fonctionnement des opérations financières de l’entreprise.

Fort d’une solide expérience en comptabilité et en paie, vous assurerez l’exactitude, la conformité et la confidentialité de l’ensemble des opérations financières sous votre responsabilité. Vous serez appelé à prendre en charge le cycle comptable complet, incluant la gestion complète de la paie pour les employés du Québec, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des processus comptables, en collaboration étroite avec le contrôleur.

Ce poste s’adresse à un professionnel rigoureux, doté d’un esprit analytique, d’un grand sens de l’organisation et d’un excellent jugement professionnel.

Vous évoluerez au sein d’une entreprise dynamique, innovante et en pleine croissance, où le travail d’équipe, l’intégrité et l’efficacité sont des valeurs fondamentales.

• Comptabilité (cycle complet)
• Assurer la tenue des livres comptables;
• Participer à la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels;
• Préparer les conciliations bancaires et analyser les comptes du grand livre;
• Préparer et documenter les écritures de régularisation (provisions, amortissements, charges à payer, etc.);
• Participer activement à l’amélioration et à l’automatisation des processus comptables;
• Participer au processus budgétaire en effectuant les suivis périodiques, analysant les écarts et en produisant les rapports pertinents;
• Collaborer aux processus d’audits comptables et fiscaux en préparant les documents et en fournissant les informations requises.

• Ambiance de travail respectueuse, dynamique et collaborative;
• Rémunération concurrentielle déterminée en fonction de l’expérience;
• Horaire de 40 heures par semaine (en présentiel) ;
• 3 semaines de vacances dès la première année + 5 jours personnels ou maladie;
• Congés payés pendant la période des fêtes (bureaux fermés) ;
• 2 jours fériés supplémentaires (février et août) ;
• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur (à l’exception de l’invalidité longue durée) ;
• Stationnement sans frais.

Vous aimez les chiffres, la structure et un bon esprit d’équipe? Nous avons hâte de vous rencontrer!