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Uma empresa de gerenciamento de imóveis em Natal/RN busca um Analista de Customer Success para garantir a satisfação dos proprietários. O profissional deve ter habilidades em comunicação, interesse em desenvolvimento contínuo e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas. As responsabilidades incluem atender prontamente às solicitações, cultivar relações de confiança e colaborar em equipes. Oferecemos um ambiente presencial e benefícios como plano de saúde e acompanhamento psicológico. Também é necessário disponibilidade para trabalhar nos finais de semana.
A missão do Analista de Customer Success é garantir a satisfação e fidelização dos proprietários de imóveis administrados pela Carpediem Homes sendo um facilitador.
Esse profissional deve compreender profundamente as necessidades e expectativas dos proprietários, oferecendo suporte proativo, ágil e personalizado.
O Analista de Customer Success não apenas resolve dúvidas e desafios, mas também antecipa oportunidades de melhoria e crescimento, contribuindo para a minimização do churn e para o sucesso contínuo de nossos parceiros.
Somos a maior administradora de imóveis de temporada do Nordeste???
A Carpediem Homes é uma administradora especializada em imóveis de temporada.
Nosso propósito é usar tecnologia na intermediação de locação de imóveis de temporada para simplificar a administração das propriedades pelos seus donos, assumindo todas as rotinas da locação.
Além disso, facilitamos o aluguel por temporada para nossos clientes, proporcionando experiências incríveis para os hóspedes.
Na Carpediem Homes o progresso da empresa anda de mãos dadas com o progresso do time, que é movido por metas desafiadoras!
Precisamos de alguém que queira ser solução e que venha para somar nesse momento de expansão da empresa.
Buscamos alcançar resultados de forma colaborativa e eficiente.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.