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Uma operadora de telecomunicações em São Paulo busca um profissional para liderar a operação e manutenção da rede móvel. O papel envolve gestão de equipes e análises operacionais, garantindo a qualidade e a disponibilidade dos serviços. O candidato ideal deve ter graduação completa em áreas correlatas e experiência sólida em telecomunicações, especialmente na operação de redes móveis. A empresa oferece um programa de benefícios flexíveis e um ambiente de trabalho dinâmico.
#SomosMaisNaTIM Fazer parte da TIM é se conectar com o que acreditamos e ter MAIS sintonia com todo o TIMe. É aprender novas formas de oferecer ao mundo um trabalho com MAIS propósito. Aprendizado na TIM é MAIS que possibilidade. É o que nos move a fazer MAIS e melhor. É desenvolver habilidades com criatividade e transformar tecnologia em MAIS liberdade. Tecnologia na TIM é MAIS que ter a melhor cobertura. É imaginar as possibilidades com MAIS inovação, conectando todos e todas, com respeito e agilidade. Diversidade e Inclusão na TIM é MAIS que abraçar. É uma cultura cada vez MAIS essencial para o nosso dia a dia. É criar um impacto MAIS positivo sendo quem você é. Vem ser você e fazer parte de um TIMe que tem a coragem para inovar, a liberdade para tentar e a vontade de fazer a diferença na vida das pessoas. #imagineaspossibilidades
Valorizamos a candidatura de Pessoas com deficiência, Pessoas negras, Pessoas LGBTI+, Pessoas 45+ e Mulheres!
Responsável por liderar a operação e manutenção da rede móvel em ambiente de backoffice, assegurando alta disponibilidade, desempenho técnico consistente e qualidade dos serviços entregues. Atuação voltada à gestão eficaz de equipes e parceiros, ao cumprimento rigoroso dos SLAs, ao tratamento preventivo de riscos e à melhoria contínua da performance e experiência do cliente.
* Extensível a dependentes legais
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.