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Resumo da oferta
Um escritório de advocacia procura um SDR experiente para fortalecer sua equipe comercial. O profissional terá como responsabilidade a prospecção de leads, primeiro contato com clientes e gestão do funil comercial via CRM. O trabalho é remoto e oferece um ambiente ético e colaborativo, além de remuneração fixa e variável. O candidato ideal deve ter experiência em vendas, boa comunicação e conhecimento em CRM. Outras vantagens incluem planos de crescimento e capacitação contínua.
Serviços
Qualificações
- Experiência comprovada como SDR, preferencialmente em vendas consultivas ou jurídicas.
- Boa comunicação e postura profissional.
- Conhecimento em técnicas de qualificação e uso de CRM.
Responsabilidades
- Prospecção ativa e qualificação de leads.
- Primeiro contato consultivo com potenciais clientes.
- Gestão do funil comercial via CRM.
- Apoio a campanhas de marketing e estratégias de conversão.
Conhecimentos
Vaga : SDR – Departamento Comercial Jurídico Local : Home Office
Tipo de contratação : PJ
Sobre nós :
Somos um escritório de advocacia trabalhista, com atuação nacional nas áreas trabalhista, previdenciária, cível. Buscamos um SDR EXPERIENTE para integrar nosso time comercial e impulsionar o crescimento do escritório.
- Prospecção ativa e qualificação de leads;
- Primeiro contato consultivo com potenciais clientes;
- Gestão do funil comercial via CRM;
- Apoio a campanhas de marketing e estratégias de conversão.
- Experiência comprovada como SDR (preferencialmente em vendas consultivas ou jurídicas);
- Boa comunicação e postura profissional;
- Conhecimento em técnicas de qualificação e uso de CRM.
- Experiência com serviços jurídicos;
- Conhecimento básico das áreas do Direito;
Perfil proativo e orientado a resultados.
Ambiente ético e colaborativo, plano de crescimento, remuneração fixa + variável e capacitação contínua.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.