Rh-Jobs in Brasilien

• Day off aniversário, Celular coporativo, Participação nos lucros, Notebook

Dias remotos: A combinar
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00

Requisitos

Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas e/ou Gestão de Negócios.

Conhecimento em: projetos de remuneração, pontuação de cargos (Hay, Mercer ou similar), descrição de cargos, estatística descritiva, organização/análise de dados;

Conhecimento de Departamento Pessoal;

Uso de metodologias ágeis e proficiência em Excel;

Nível intermediário de inglês;

Proatividade na atualização sobre tendências de mercado em remuneração.

Pós Graduação concluída;

Descrição e Responsabilidades

Coleta de diretrizes e informações junto a gestores e clientes;

Descrição e pontuação de cargos utilizando metodologia própria (B2HR);

Pesquisa salarial com análise de consistência interna e externa;

Elaboração de impactos financeiros, manuais de planos de cargos e salários, e programas de remuneração variável e de vendas;

Utilização e alimentação de dashboards e bases de dados primárias e secundárias;

Colaboração com projetos de ICP, ILP e comissões de vendas, incluindo análise histórica, simulação e definição de regras;

Participação em fóruns, realização de estudos técnicos e proposição de melhorias para a área.

Quanto tempo demora um processo na vendoor?

A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até 2 dias úteis.

Todas candidaturas são analisadas por nós!

Todas os processos seletivos na Vendoor são feitos totalmente através da plataforma. Candidate-se sempre por aqui.

Salário a combinar

Responsável por apoiar os processos de atração e contratação de talentos, garantindo alinhamento com as necessidades da empresa.

Atuar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas e suporte na integração de novos colaboradores.

Contribui para manter atualizados os sistemas de gestão de candidatos e relatórios de indicadores de R&S, assegurando agilidade e qualidade nos processos seletivos.

Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas;

Apoiar na condução de entrevistas (presenciais e online) junto à equipe de RH;

Auxiliar na aplicação e correção de testes e dinâmicas;

Dar suporte no alinhamento de perfis com gestores e acompanhamento dos processos seletivos;

Apoiar na elaboração de feedbacks aos candidatos;

Contribuir com ideias e estratégias para atração de talentos;

Acompanhar processos de admissão e de integração;

Dar suporte na parte de administração de benefícios da empresa;

Salário a combinar

Analisar dados e transformar em planos de ação

Participar de reuniões e planejamento com a alta Direção

Garantir que a empresa tenha um bom employer Branding

Construir e entregar programas de desenvolvimento

Zelar pelo bom clima organizacional alinhado com cultura da empresa.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.

Gerente de RH no Banco de talentos da ABRH Goiás