Analista de Recursos Humanos.

Goianiatendas; Brasília; Híbrido; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está buscando um profissional para gerenciar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos e a realização de análises de dados. Os candidatos devem ter formação em Administração, Psicologia ou áreas afins, além de experiência em projetos de remuneração e proficiência em Excel. A empresa oferece salário a combinar e é mais flexível em relação ao trabalho remoto.

Serviços

Dia de folga no aniversário

Celular corporativo

Participação nos lucros

Notebook

Qualificações

• Graduação completa em áreas relacionadas.
• Experiência em coleta de diretrizes e informações.
• Proatividade na atualização sobre tendências de mercado.

Responsabilidades

• Apoiar os processos de atração e contratação de talentos.
• Conduzir entrevistas e suportar integração de novos colaboradores.
• Analisar dados e criar planos de ação.

Conhecimentos

Conhecimento em projetos de remuneração

Proficiente em Excel

Conhecimento de Departamento Pessoal

Uso de metodologias ágeis

Nível intermediário de inglês

Formação académica

Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas e/ou Gestão de Negócios

Pós-Graduação concluída

Descrição da oferta de emprego

• Day off aniversário, Celular coporativo, Participação nos lucros, Notebook

Forma de contratação

Jornada de trabalho

Dias remotos: A combinar
Segunda a Sexta: 08:00 às 18:00

Requisitos da vaga

Requisitos

Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas e/ou Gestão de Negócios.

Conhecimento em: projetos de remuneração, pontuação de cargos (Hay, Mercer ou similar), descrição de cargos, estatística descritiva, organização/análise de dados;

Conhecimento de Departamento Pessoal;

Uso de metodologias ágeis e proficiência em Excel;

Nível intermediário de inglês;

Proatividade na atualização sobre tendências de mercado em remuneração.

Pós Graduação concluída;

Detalhes da vaga

Descrição e Responsabilidades

Coleta de diretrizes e informações junto a gestores e clientes;

Descrição e pontuação de cargos utilizando metodologia própria (B2HR);

Pesquisa salarial com análise de consistência interna e externa;

Elaboração de impactos financeiros, manuais de planos de cargos e salários, e programas de remuneração variável e de vendas;

Utilização e alimentação de dashboards e bases de dados primárias e secundárias;

Colaboração com projetos de ICP, ILP e comissões de vendas, incluindo análise histórica, simulação e definição de regras;

Participação em fóruns, realização de estudos técnicos e proposição de melhorias para a área.

Quanto tempo demora um processo na vendoor?

A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até 2 dias úteis.

Todas candidaturas são analisadas por nós!

Todas os processos seletivos na Vendoor são feitos totalmente através da plataforma. Candidate-se sempre por aqui.

Salário a combinar

Segunda a Sexta

Responsável por apoiar os processos de atração e contratação de talentos, garantindo alinhamento com as necessidades da empresa.

Atuar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas e suporte na integração de novos colaboradores.

Contribui para manter atualizados os sistemas de gestão de candidatos e relatórios de indicadores de R&S, assegurando agilidade e qualidade nos processos seletivos.

Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas;

Apoiar na condução de entrevistas (presenciais e online) junto à equipe de RH;

Auxiliar na aplicação e correção de testes e dinâmicas;

Dar suporte no alinhamento de perfis com gestores e acompanhamento dos processos seletivos;

Apoiar na elaboração de feedbacks aos candidatos;

Contribuir com ideias e estratégias para atração de talentos;

Acompanhar processos de admissão e de integração;

Dar suporte na parte de administração de benefícios da empresa;

Salário a combinar

Segunda a Sexta

Analisar dados e transformar em planos de ação

Participar de reuniões e planejamento com a alta Direção

Garantir que a empresa tenha um bom employer Branding

Construir e entregar programas de desenvolvimento

Zelar pelo bom clima organizacional alinhado com cultura da empresa.

Faça parte do nosso banco de talentos da ABRH. Essa é uma oportunidade que vai ser encaminhada para nossos associados que precisarem de candidatos nesse perfil.

Gerente de RH no Banco de talentos da ABRH Goiás