Gerente de Recursos Humanos

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; Uberaba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em transformação em Minas Gerais busca um Gerente de Recursos Humanos para estruturar e revisar políticas de RH, atuando como Business Partner e promovendo soluções integradas à cultura organizacional. O profissional ideal deve ter formação superior e experiência em liderança na indústria, além de excelentes habilidades de comunicação e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas. Modelo 100% presencial.

Serviços

Salário alinhado com as práticas de mercado

Qualificações

• Experiência prévia em posições de liderança em indústria.
• Perfil analítico e orientação a resultados.

Responsabilidades

• Estruturar e revisar políticas e processos de RH.
• Atuar como Business Partner promovendo soluções de RH.
• Revisar políticas de cargos e salários.
• Aprimorar programas de recrutamento e seleção.
• Gerenciar sistemas de avaliação de desempenho.
• Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento.
• Liderar iniciativas de cultura organizacional.

Conhecimentos

Desenvolvimento de estratégias organizacionais

Excelentes habilidades de comunicação

Habilidade de negociar

Gerenciamento de múltiplas tarefas

Orientação a resultados

Proatividade

Trabalho em equipe

Formação académica

Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Descrição da oferta de emprego

• Gerente de Recursos Humanos para empresa em transformação.
• Modelo 100% presencial.

Sobre nosso cliente

Empresa localizada na região do Triângulo Mineiro.

Descrição

• Estruturar e revisar políticas e processos de RH, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa.
• Atuar como Business Partner, promovendo soluções de RH integradas à cultura organizacional.
• Revisar políticas de cargos e salários, assegurando competitividade e retenção de talentos.
• Aprimorar programas de recrutamento e seleção com foco em cultura e valores.
• Gerenciar sistemas de avaliação de desempenho, promovendo desenvolvimento contínuo.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Liderar iniciativas de cultura organizacional, engajamento e planos de ação.

Perfil desejável

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência prévia em posições de liderança em indústria.
• Habilidade para desenvolver e implementar estratégias organizacionais;
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação;
• Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e priorizar demandas;
• Perfil analítico e orientado a resultados;
• Proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.

O que está sendo ofertado

• Salário alinhado com as práticas de mercado.
• Modelo presencial