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Analista Seleção e Carreira Corporativo
Resumo da oferta
Uma cooperativa de alimentos em Chapecó busca um Analista de Seleção e Carreira Corporativo. O candidato deve conduzir processos de seleção e liderar projetos estratégicos, além de desenvolver métricas e indicadores de pessoas. A posição requer graduação em Administração ou áreas relacionadas, experiência em seleção e domínio do Excel. Oferece benefícios como plano de saúde, auxílio educação e premiiações. Junte-se a uma equipe que tem mais de 50 mil colaboradores pelo Brasil.
Serviços
Qualificações
- Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.
- Pós-graduação em Gestão de Projetos será considerado um diferencial.
- Necessária experiência com atividades de Seleção e gestão de pessoas.
Responsabilidades
- Conduzir processos de seleção e carreira, liderar projetos estratégicos.
- Executar processos de seleção, aplicando técnicas e realizando entrevistas.
- Apoiar na implementação e monitoramento dos planos de sucessão.
Conhecimentos
Formação académica
Ferramentas
Job type: Full-time employee Full-time employee
Analista de Seleção e Carreira Corporativo será responsável por conduzir processos de seleção e carreira, liderar projetos estratégicos corporativos e elaborar procedimentos alinhados às demandas da cooperativa, além de realizar análises, construir e estratificar métricas e indicadores de pessoas, conduzindo estudos e avaliações organizacionais
- Atuar na construção, execução e suporte de Programas e Projetos internos da área de Gestão de Pessoas, sendo referência e agente de disseminação dos projetos junto às Unidades.
- Executar o processo de Seleção de níveis táticos e estratégicos, definindo e aplicando técnicas, realizando triagens, análises de currículos e entrevistas, bem como, realizando aplicação de testes e dinâmicas de grupo, de acordo com a necessidade da vaga, buscando o candidato mais aderente para a posição.
- Conduzir e apoiar iniciativas de atração e retenção, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional e a experiência do candidato.
- Apoiar na implementação e monitoramento dos planos de sucessão e avaliação, assegurando a identificação e desenvolvimento de futuros líderes.
- Construir, desdobrar e acompanhar métricas, indicadores e relatórios gerenciais da área, apoiando os gestores na construção de estratégias de Gestão de Pessoas.
- Prestar suporte direto a área de Gestão de Pessoas das Unidades Aurora Coop, apoiando times nas rotinas da área e direcionando programas corporativos.
- Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Processos Gerenciais, Psicologia e áreas afins;
- Pós Graduação em áreas de Gestão de Projetos serão considerados diferenciais;
- Habilidade com ferramentas de Office, principalmente Excel avançado;
- Necessária experiência com atividades de Seleção, indicadores e projetos de gestão de pessoas.
Local de Trabalho: Matriz Aurora Coop - Chapecó SC
Horário: Horário Comercial, Segunda à Sexta-Feira
Na Aurora Coop você receberá os benefícios de:
- Plano de Saúde e Plano Odontológico
- Programa de Participação nos Resultados - PPR
- Premiação por Tempo de Serviço - PTS
- Auxílio Educação
- Auxílio‑creche para as mães
- Auxílio Alimentação
- Alimentação na Empresa ou Vale Refeição
- Previdência Privada
Juntos, somamos mais de 50 mil colaboradores em unidades de Norte a Sul do Brasil, com culturas, etnias e idiomas diferentes, mas todos temos o mesmo propósito. Conquistamos o mercado brasileiro e mundial levando do campo à mesa dos consumidores alimentos de excelência. Nos orgulhamos de sermos referência mundial na tecnologia e processamento de carnes com uma trajetória de mais de 50 anos. Com a força da cooperação transformamos o mundo.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.