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Remoto jobs in Brazil
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Gerente Sr Tecnologia (Engenharia)
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Remote
BRL 120,000 - 160,000
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3 days ago
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Job summary
Uma empresa de tecnologia busca um líder para gerenciar equipes de engenharia de software. O candidato ideal deve ter mais de 15 anos de experiência em TI, com forte desempenho em gestão de pessoas e domínio da stack Microsoft. O papel inclui garantir eficiência nas práticas de engenharia e promover um ambiente de melhoria contínua. A vaga é 100% remota, oferecendo um ambiente internacional com um contrato PJ.
Qualifications
- Experiência sólida em gestão de pessoas e liderança de times de engenharia.
- Mínimo de 15 anos de experiência em TI e desenvolvimento de software.
- Domínio do ecossistema Microsoft e boas práticas de engenharia.
Responsibilities
- Liderar times de engenharia de software.
- Garantir a eficiência do ciclo de vida de desenvolvimento.
- Definir e acompanhar métricas de engenharia.
Skills
Gestão de pessoas
Liderança de times de engenharia
Comunicação empática
Resiliência
Vivência em ambientes de alta escala
Tools
.NET
C#
SQL Server
Azure
Job description
Responsabilidades e Atribuições
- Liderar times de engenharia de software, atuando de forma próxima às pessoas e garantindo alinhamento entre estratégia de negócio, execução técnica e entrega de valor.
- Desenvolver e gerir líderes técnicos e engenheiros, promovendo crescimento profissional, engajamento, empatia e um ambiente psicologicamente seguro.
- Garantir a eficiência do ciclo de vida de desenvolvimento de software, desde o planejamento até a entrega e sustentação.
- Definir, acompanhar e analisar métricas de engenharia como burn down, burn up, velocidade, lead time, throughput e qualidade de entrega, utilizando dados para tomada de decisão.
- Ato r no da priorização de demandas junto às áreas de produto e negócio, equilibrando capacidade do time, prazos, riscos e valor entregue.
- Assegurar a adoção de processos ágeis de forma pragmática, integrados a modelos clássicos de gestão, governança e previsibilidade.
- Apoiar decisões arquiteturais e técnicas, mantendo proximidade com o time e garantindo padrões de qualidade, escalabilidade e manutenibilidade.
- Promover melhoria contínua nos processos, práticas de engenharia, qualidade de código e cultura de entrega.
- Gerenciar conflitos, riscos e mudanças organizacionais com resiliência, clareza e responsabilidade.
- Ato r como elo entre engenharia, produto, operações, dados e liderança executiva.
Requisitos
- Experiência sólida em gestão de pessoas e liderança de times de engenharia, com comunicação clara, empática e assertiva.
- Vivência em avaliação de desempenho, feedback contínuo, desenvolvimento de carreira e planejamento de sucessão.
- Forte responsabilidade, resiliência e maturidade emocional para atuação em ambientes de pressão.
- Mínimo de 15 anos de experiência em TI, com trajetória relevante em desenvolvimento de software.
- Experiência prática como desenvolvedor, com profundo entendimento de código, arquitetura e boas práticas.
- Domínio do ecossistema Microsoft (.NET, C#, ASP.NET / ASP.NET Core, SQL Server), além de versionamento, CI / CD e engenharia.
- Conhecimento maduro de metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares), aplicadas de forma adaptável.
- Forte entendimento de métricas de desenvolvimento, qualidade, previsibilidade e melhoria contínua.
- Experiência em ambientes de alta escala, sistemas críticos, transformação digital e modernização de sistemas legados.
- Vivência com cloud (especialmente Azure), DevOps, plataformas, atuação próxima a produto e organizações orientadas a valor (SaaS, e-commerce, produto).
Sobre a vaga
- Modelo de trabalho: 100% remoto
- Ambiente internacional
- Tipo de contrato: PJ
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.