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Uma empresa de consultoria em RH está buscando um(a) Consultor(a) Upper para atuar na entrega de soluções personalizadas de gestão de pessoas. Este papel envolve atendimento aos clientes, implementação de práticas de gestão e uso de ferramentas colaborativas. Para se candidatar, é necessário estar em graduação nas áreas de Administração, Psicologia ou Gestão de Pessoas, além de possuir experiência e conhecimentos em gestão de pessoas.
Horário: De segunda à sexta, das 9h às 18h
Regime de contratação: Prestador de Serviços - PJ
Você já ouviu falar em RH as a Service?
O Upper Teams é o serviço inovador da B2HR que oferece soluções de RH sob demanda para empresas que querem apoio contínuo e estratégico em seus processos de gestão de pessoas.
Estamos em busca de um(a) Consultor(a) Upper para atuar diretamente no atendimento aos clientes, garantindo entregas de valor e construindo relacionamentos de confiança.
Aqui, você terá a oportunidade de atuar em diferentes realidades empresariais, aprender com práticas diversas e fazer parte de uma solução inovadora no mercado de RH.
Apoiamos pessoas e empresas em todo o Ciclo de Gestão de Pessoas e seus subsistemas.
Com mais de 1000 projetos realizados, nossa abrangente atuação abarca todas as fases do ciclo de gestão de pessoas nas empresas.
Desde a atração de talentos, até a saída de colaboradores, estamos aqui para impulsionar o sucesso dos negócios por meio de pessoas, transformando desafios em oportunidades de alcançar resultados excepcionais!
Com nossa abordagem única e customizada, utilizamos dados, metodologias e muita paixão por gente para transformar negócios e empresas, nos permitindo oferecer soluções que apoiam a gestão inteligente de recursos e pessoas, tanto no mercado público quanto privado.
Seja para sua carreira ou para sua empresa, conte com a B2 pra descobrir caminhos para o sucesso.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.