Analista de Gente e Cultura (Foco em Atração e Captação) - Tangará da Serra/MT

Sicredi; Tangará da Serra; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira cooperativa está buscando um Analista de Gente e Cultura em Tangará da Serra/MT. O profissional será responsável por conectar talentos à cultura da empresa, gerindo processos seletivos de forma estratégica. O cargo exige superior completo em áreas específicas e habilidades em comunicação e informática. Oferecemos benefícios abrangentes para garantir a qualidade de vida dos colaboradores.

Serviços

Vale Transporte

Vale Alimentação e/ou Refeição

Seguro de Vida

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Auxílio Educação

Previdência Privada

PPR (Programa de Participação nos Resultados)

Day off de Aniversário

Gympass/Wellhub

Kit do Bebê

Uniforme

Ginástica Laboral

Programa Sempre Bem

Qualificações

• Desejável conhecimento sobre a Certificação Anbima.
• Ter conhecimento de processos e rotinas de Gestão de Pessoas.

Responsabilidades

• Conduzir processos de atração e captação de pessoas.
• Prestar suporte aos gestores na abertura de vagas.
• Acompanhar e elaborar indicadores de Atração e Captação.

Conhecimentos

Boa comunicação

Informática Avançada

Formação académica

Ensino Superior Completo: Psicologia, Administração, Contabilidade, Técnico de RH

Descrição da oferta de emprego

Analista de Gente e Cultura (Foco em Atração e Captação) - Tangará da Serra/MT

Acreditamos que a diversidade e a inclusão são essenciais para o desenvolvimento da sociedade e para a construção de ambientes de trabalho mais justos, inovadores e colaborativos. Por isso, buscamos pessoas que queiram fazer parte de uma jornada de transformação, onde todos possam ter orgulho do que construímos juntos.

Sobre a posição:

Como Analista de Atração e Captação, você será responsável por conectar talentos à nossa cultura cooperativista, atuando de forma estratégica na construção de processos seletivos que valorizem a experiência do candidato e fortaleçam nossa marca empregadora.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos de atração e captação de pessoas colaboradoras em todas as suas etapas, analisando perfis comportamentais, visando o selecionar as pessoas certas para as posições certas na Cooperativa. Prestar suporte aos gestores, na abertura de vagas e etapas de processos seletivos;
• Realizar atividades de cunho operacional na área de Gestão de Pessoas, apoiando nos processos e procedimentos operacionais de Remuneração, Desempenho, Agendas Rodadas, Atração e Captação, Acompanhamento do Banco de Talentos e Candidatos, Clima e outros.
• Atuar de acordo com os normativos e os macroprocessos de gestão de pessoas sistêmicos.
• Apoiar nas análises de perfil nos programas: Estágio Start, Jovem Aprendiz, Oportuniza, Geração Diamante, de forma que ocorram de acordo com normativos e legislação vigente.
• Acompanhar e elaborar indicadores de Atração e Captação.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo: Psicologia, Administração, Contabilidade, Técnico de RH;
• Informática Avançada;
• Boa comunicação;
• Desejável conhecimento sobre a Certificação Anbima;
• Ter conhecimento de processos e rotinas de Gestão de Pessoas (recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, cargos e salários) Legislação Trabalhista.

Informações adicionais

Benefícios que irão proporcionar uma qualidade de vida e felicidade à você e sua base familiar:

• Vale Transporte- com ele garantimoscondições de ir e vir de casa para o trabalho por meio do sistema de transporte coletivo público;
• Vale Alimentação e/ou Refeição– Para você ter uma alimentação de qualidade no dia a dia, com liberdade de escolha e respeito aos seus hábitos;
• Seguro de Vida- Um cuidado a mais e aquela ajuda na hora que mais precisamos;
• Plano de Saúde- a mensalidade é um presente da Cooperativa para o colaborador e dependentes, estamos sempre juntos;
• Plano Odontológico -através de uma ampla rede de atendimento credenciada. Estes benefícios são extensivos para dependentes (cônjuges/companheiro(a) e filhos);
• Programa de Apoio ao colaborador- uma equipe de saúde, disponível 24 horas, todos os dias com pronto atendimento digitalE tele consultas com médicos da rede Vitta APP;
• Auxílio Educação-a cooperativa investe no desenvolvimento dos seus colaboradores, no aspecto profissional e pessoal;
• Previdência Privada- Você contribui mensalmente com até 10% sobre o valor da sua remuneração, e o Sicredi investe igual valor;
• PPR (Programa deParticipação nos Resultados) –conquistamos juntos e celebramos juntos;
• Cartão Natal– é fornecido um cartão no Natal no final do ano, assim a festividade do Natal é do jeito que o colaborador gosta;
• Adicional por Tempo de Serviço -porque nosso desejo é que o colaborador faça sua carreira protagonista conosco;
• Auxílio Creche –Auxílio que abrange creches, pré-escolas ou contratação de babás;
• Ecossistema de Aprendizagem –Promovemos experiências interativas de troca de conhecimento e redes de relacionamento flexíveis e adaptáveis, buscando, a partir disso, colaboradores cada vez mais inovadores e transformadores;
• Prêmio de Reconhecimento- é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam na cooperativa e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 3, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de Sicredi Sudoeste MT/PA;
• Day off de Aniversário- para o colaborador aproveitar um dia do seu jeito, é um benefício concedido no dia de folga no aniversário do colaborador;
• Gympass/Wellhub- acesso a academias físicas e aulas de Yoga, Meditação e Funcional ao vivo, um benefício completo para o seu Bem-estar;
• Kit do Bebê- no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente da Cooperativa para alegrar ainda mais esse momento especial;
• Uniforme -pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, o Sicredi disponibiliza uniformes para todos os colaboradores da cooperativa;
• Ginástica Laboral –é proporcionado momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário;
• Sempre Bem - Para resolver questões jurídicas e apoiar a sua saúde mental, consultoria financeira, serviço social, apoio em casos relacionados com o tema de diversidade, apoio emocional à gestante ou sessões breves de terapia.

Fique atento (a) às mensagens recebidas aqui na GUPY. Este será nosso principal meio de comunicação e é através dele que você conseguirá participar das próximas etapas, caso seja selecionado (a)!

Etapas do processo

• Etapa 2: Avaliação Comportamental 2 Avaliação Comportamental
• Etapa 3: Bate-papo com entrevistador 3 Bate-papo com entrevistador
• Etapa 5: Contratação 5 Contratação

Somos o Sicredi, a primeira Instituição Financeira Cooperativa do Brasil

Há mais de 120 anos, nos reinventamos a cada dia e nos desafiamos em tudo o que fazemos, sendo impulsionados pelo trabalho de cada uma das nossas pessoas colaboradoras.

Nosso propósito é construir uma sociedade mais próspera ao lado dos mais de 45 mil talentos que também acreditam nessa transformação. Evoluímos constantemente e mantemos a essência do cooperativismo para superar as barreiras, conquistar novos horizontes e desenvolver a sociedade com maior inclusão, diversidade e equidade.

Não é à toa que somos a Melhor Empresa para se Trabalhar no Brasil 2024, segundo a GPTW!

Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você.