Quality Assurance jobs in Brazil

Atuar como parceiro estratégico do negócio , conectando a estratégia organizacional às práticas de gestão de pessoas da Aegea , garantindo execução com excelência dos processos e subsistemas corporativos , atuação orientada por dados e alavancagem dos resultados do negócio por meio de pessoas , com responsabilidade sobre a governança de remuneração .

• Atuar como consultor interno das lideranças , apoiando decisões de gestão de pessoas, cultura, clima, desempenho, desenvolvimento, organização do trabalho e estrutura organizacional.
• Traduzir a estratégia do negócio em ações de RH , assegurando alinhamento entre objetivos organizacionais, práticas de pessoas e resultados.
• Atuar em todo o ciclo de gestão de pessoas , garantindo coerência, qualidade e padronização nos processos de atração, integração, desempenho, desenvolvimento, capacitação de lideranças e operacionais, engajamento, movimentações, reconhecimento, sucessão e desligamentos.
• Atuar com forte interface junto aos processos e subsistemas corporativos de Gestão de Pessoas da Aegea , garantindo aderência, consistência e execução com excelência no nível local .
• Atuar como guardião dos processos de remuneração , assegurando a correta aplicação das políticas corporativas de salários, estruturas de cargos, movimentações salariais, mérito, promoções e incentivos, em conformidade com diretrizes internas e legislação vigente.
• Garantir a governança dos processos de remuneração , assegurando critérios claros, registros adequados, controles, prazos e comunicação correta com líderes e áreas especialistas.
• Realizar atendimentos a líderes e colaboradores , orientando sobre políticas de remuneração, carreira e demais práticas de RH, e direcionando tratativas para áreas especialistas quando necessário.
• Atuar no planejamento, organização e apoio à execução de capacitações , treinamentos e trilhas de desenvolvimento para lideranças e públicos operacionais, em parceria com educação interna.
• Conduzir sua atuação com base em People Analytics , utilizando dados e indicadores de pessoas e remuneração para diagnósticos, análises comparativas e suporte à tomada de decisão.
• Atuar na administração e controle de jornada de trabalho , acompanhando apontamentos, exceções, absenteísmo e horas extras.
• Organizar, participar e conduzir rituais de reporte de resultados e indicadores de gestão de pessoas , garantindo análise crítica, clareza e direcionamento para ação.
• Monitorar e analisar indicadores de RH e remuneração (turnover, absenteísmo, jornada, SLA de R&S, engajamento, performance, custo de pessoal), realizando análises de causa raiz.
• Realizar análise de falhas e desvios nos processos e indicadores de pessoas e remuneração, propondo soluções estruturais e ações de melhoria contínua.
• Propor, nortear e acompanhar planos de ação focados em pessoas , com foco em eficiência, equidade interna, competitividade externa e alavancagem dos resultados do negócio.
• Garantir a execução disciplinada dos processos e políticas corporativas de RH , com alto padrão de governança, pontualidade, qualidade e confiabilidade das informações.
• Conduzir conversas assertivas, negociações e alinhamentos com líderes e stakeholders, influenciando decisões e comportamentos.
• Atuar em projetos e iniciativas estratégicas de RH , em parceria com áreas especialistas, educação interna e times corporativos.

• Visão estratégica e sistêmica de RH
• Forte orientação a dados e decisões baseadas em evidências
• Comunicação assertiva e escuta ativa
• Habilidade relacional para trabalhar em equipe e habilidade de negociação
• Disciplina, organização e rigor em governança
• Senso de responsabilidade e accountability
• Capacidade analítica, crítica e de solução de problemas
• Compromisso com equidade, ética e melhoria contínua

• Experiência em empresas de grande porte ou estruturas corporativas complexas.
• Vivência em modelos estruturados de remuneração e governança corporativa.
• Atuação em projetos de transformação organizacional ou eficiência operacional.