Desenvolvedor Front End Junior jobs in Brazil
Desenvolvedor(a) Full-Stack (Node/React) Pleno
Iventis Tecnologia
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Desenvolvedor(a) Full-Stack (Node/React) Pleno
Job summary
Uma empresa de tecnologia está em busca de um(a) Desenvolvedor(a) Full-Stack Pleno para atuar em São Paulo. O candidato ideal deve ter mais de 3 anos de experiência, especialmente em Node.js, TypeScript e React. O trabalho será híbrido, exigindo 4 dias presenciais e 1 dia remoto. Benefícios incluem vale-refeição de R$ 600/mês e 15 dias de descanso remunerado por ano. Espera-se colaboração para melhorar a qualidade e performance dos serviços da plataforma.
Benefits
Qualifications
- Mínimo de 3 anos de experiência como desenvolvedor full-stack.
- Experiência com soluções em produção, incluindo troubleshooting.
- Noções de segurança de aplicações web e CI/CD.
Responsibilities
- Sustentar e evoluir aplicações da plataforma, garantindo estabilidade.
- Analisar e resolver incidentes e requisições.
- Implementar correções e melhorias em serviços Node.js.
- Participar de análises de causa raiz e apoiar ações preventivas.
- Realizar troubleshooting e reprocessos quando necessário.
- Consultar e otimizar rotinas em MongoDB.
Skills
Education
Tools
Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) Full-Stack Pleno, com mais de 3 anos de experiência, para atuar na evolução contínua da nossa plataforma — garantindo estabilidade, performance, qualidade e contribuindo para práticas modernas de integração, observabilidade e sustentação de serviços críticos.
- 3+ anos de experiência com Node.js (Koa) e TypeScript.
- Experiência sólida com React, incluindo troubleshooting ponta a ponta.
- Vivência com APIs REST em produção (padronização, logs, erros, observabilidade).
- Conhecimento funcional de MongoDB (modelagem simples, índices, troubleshooting).
- Experiência com Redis (cache, TTL, invalidação).
- Noções de ElasticSearch/Kibana.
- Familiaridade com Docker (subir serviços, healthchecks, troubleshooting).
- Conhecimento de mensageria/eventos (ex: Kafka) e padrões como retry e idempotência.
- Graduação ou Tecnólogo em TI ou áreas correlatas.
- Inglês básico.
- Segurança de aplicações web.
- Cloud (AWS / GCP / Azure).
- CI/CD.
- Testes automatizados (Jest, Cypress).
- Experiência com Koa, Express ou NestJS.
- Vivência em ambientes críticos com alto SLA (varejo, pagamentos, logística).
- Conhecimento de práticas avançadas de observabilidade (logs correlacionados, métricas, tracing, alertas).
- Sustentar e evoluir aplicações da plataforma, garantindo estabilidade, performance e qualidade.
- Analisar e resolver incidentes e requisições, registrando histórico e evidências em tickets.
- Implementar correções e melhorias em serviços Node.js (Koa) / TypeScript, seguindo boas práticas de arquitetura e testes.
- Participar de análises de causa raiz (RCA) e apoiar ações preventivas.
- Atuar em integrações e fluxos assíncronos, realizando troubleshooting e reprocessos quando necessário.
- Consultar, analisar e otimizar rotinas em MongoDB e operar cache com Redis.
- Apoiar troubleshooting com ElasticSearch/Kibana.
- Participar de code reviews, testes e rotinas de entrega.
- Acompanhar execuções de changes em janelas programadas.
- Comunicação clara e objetiva.
- Disciplina na gestão de tickets, prazos e processos.
- Capacidade de trabalho colaborativo.
- Organização e transparência no dia a dia de sustentação.
- Proatividade para antecipar problemas e propor melhorias.
Híbrido – Bela Vista/SP
- 4 dias presenciais (segunda a quinta)
- 1 dia remoto (sexta-feira)
- Benefício flexível (refeição/alimentação): R$ 600/mês
- Descanso remunerado: 15 dias/ano
- TotalPass – Plano TP1
-
Validação Inicial
Checagem de requisitos + entrevista e teste comportamental via Iventis. -
Entrevista com RH do Cliente (on-line)
Avaliação de soft skills e alinhamento cultural. -
Entrevista Técnica (on-line)
Conduzida pelo Tech Lead, com foco técnico aprofundado. -
Entrevista Presencial com o Gestor
Avaliação de fit com o time e alinhamento final de expectativas.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.