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Responsabilidades: Diagnosticar, desenvolver e implementar soluções de Recursos Humanos em empresas clientes, atuando de forma estratégica em projetos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, estruturação de cargos e salários e pesquisas de clima organizacional

Funções:

• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades em gestão de pessoas.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis de cargos.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Estruturar políticas de cargos, salários e avaliação de desempenho.
• Aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional e engajamento.
• Elaborar relatórios técnicos e planos de ação para os clientes.
• Prestar suporte consultivo contínuo na gestão de pessoas.
• Acompanhar a execução dos projetos, propondo melhorias e ajustes necessários.

Requisitos Mínimos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Requisitos Desejados:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Consultoria Organizacional ou Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Habilidades:

• Comunicação clara e eficaz
• Capacidade de análise crítica e diagnóstico organizacional
• Organização e gestão de múltiplos projetos
• Proatividade e foco em resultados
• Habilidade de relacionamento e negociação
• Capacidade de adaptação a diferentes ambientes e culturas organizacionais

Conhecimentos:

• Processos de recrutamento e seleção e treinamento corporativo
• Modelagem de cargos, salários e avaliação de desempenho
• Diagnóstico e pesquisa de clima organizacional
• Elaboração de políticas de Recursos Humanos
• Técnicas de avaliação de competências
• Pacote Office e sistemas de gestão de RH

Experiência:

• Experiência mínima de 6 meses de atuação em cargos que envolvem processos de RH.