Analista de T&D Sênior

MB INTERMEDIACOES LTDA; Joinville; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Joinville está buscando um Analista de Treinamento e Desenvolvimento. O candidato ideal possui formação em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração e experiência em rotinas de treinamento. As principais responsabilidades incluem planejamento de programas de liderança e estratégias para aumentar o engajamento dos colaboradores. Benefícios incluem plano de saúde e vale refeição.

Serviços

Plano odontológico

Convênio Farmácia

Plano de Saúde Unimed

Vale Refeição

Vale Alimentação

Vale Transporte (VT)

Qualificações

• Formação concluída em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas de treinamento e desenvolvimento.
• Pós-Graduação na área será diferencial.

Responsabilidades

• Planejamento e facilitação do Programa de treinamentos de liderança.
• Acompanhamento de programas de coaching e mentoring para líderes.
• Desenvolvimento de estratégias para aumentar o engajamento e satisfação dos colaboradores.
• Gestão e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho.
• Desenvolvimento e execução de estratégias de gestão de mudanças organizacionais.

Conhecimentos

Desenvolvimento de Liderança

Engajamento dos Colaboradores

Gestão de Mudanças

Comunicação e Colaboração

Formação académica

Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração

Pós-Graduação na área

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Nível hierárquico: Analista

Lugar de trabalho: Joinville, SC

Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT

Jornada: Período Integral

Responsabilidades

• Desenvolvimento de Liderança:
  • Planejamento e facilitação do Programa de treinamentos de liderança.
  • Acompanhamento de programas de coaching e mentoring para líderes.
• Cultura Organizacional:
  • Acompanhamento do Diagnóstico e ações de melhoria da cultura organizacional.
• Engajamento dos Colaboradores:
  • Desenvolvimento de estratégias para aumentar o engajamento e satisfação dos colaboradores.
  • Plano de Ação de pesquisas de clima organizacional e análise de resultados para ações corretivas.
• Suporte para Lideranças:
  • Atuação como suporte para líderes e equipes, em questões de DHO.
  • Facilitação de workshops e dinâmicas de grupo para melhoria da comunicação e colaboração.
• Avaliação de Desempenho:
  • Gestão e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho.
  • Acompanhamento do progresso e feedback contínuo aos colaboradores.
• Gestão de Mudanças:
  • Desenvolvimento e execução de estratégias de gestão de mudanças organizacionais.
  • Suporte a equipes em processos de transição e adaptação a novas realidades.

Requisitos

• Formação concluída em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas de treinamento e desenvolvimento.
• Pós-Graduação na área será diferencial.

Benefícios

• Plano odontológico
• Convênio Farmácia
• Plano de Saúde Unimed
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Vale Transporte (VT)