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Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um Auditor Interno de Tecnologia para se juntar à nossa equipe. Nesta função, você será responsável por planejar, executar e finalizar trabalhos de auditoria com os stakeholders, garantindo a implementação adequada dos planos de ação e seguindo a metodologia de riscos da empresa. Você trabalhará em escopos de arquitetura de software, arquitetura de infraestrutura, governança de TI e engenharia de software, avaliando a conformidade com as melhores práticas internas e externas

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência comprovada em auditoria interna ou externa em ambiente de tecnologia.

• Conhecimento em arquitetura de software, arquitetura de infraestrutura, governança de TI e/ou práticas de engenharia de software.

• Familiaridade com metodologias de risco, frameworks e normas, como COBIT, ITIL, CISA, dentre outros.

• Liderança, organização e diligência em suas atividades.

• Forte comunicação oral e escrita.

Diferenciais:

• Experiência no mercado financeiro

• Certificações em COBIT, ITIL, CISA

• Conhecimento de ferramentas de apoio, como Power BI e Alteryx

• Possuir abertura e proatividade para a utilizar e propor iniciativas de eficiência (ex: LLMs, automações) durante as auditorias

Desafios e Impacto

• Planejar, executar e finalizar trabalhos de auditoria interna relacionados à arquitetura de software, arquitetura de infraestrutura, governança de TI e engenharia de software, dentre outros.

• Acompanhar periodicamente a implementação dos planos de ação resultantes das auditorias, garantindo o cumprimento das recomendações e a mitigação de riscos.

• Seguir a metodologia de riscos da empresa ao realizar os trabalhos de auditoria, identificar riscos potenciais e avaliar a eficácia dos controles implementados.

• Demonstrar habilidades analíticas para identificar oportunidades de melhoria nos processos de tecnologia da empresa.

• Manter uma comunicação efetiva com os stakeholders.

• Estar atualizado sobre as tendências e melhores práticas para garantir que a empresa esteja em conformidade com os padrões tecnológicos mais recentes.

Etapas do Processo

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assesoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.