Cultura ofertas em United States

• Oportunidade de liderar transformação cultural em empresa de grande porte;
• Atuação estratégica em RH.

Sobre nosso cliente

Empresa brasileira de grande porte do setor siderúrgico.

Descrição

O (a) Gerente de RH/DP será responsável por liderar as áreas de RH e DP, promovendo uma atuação estratégica voltada à gestão de pessoas, cultura organizacional, atração e retenção de talentos.



Responsabilidades incluem:

• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa;
• Gerenciar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e sucessão;
• Supervisionar atividades de Departamento Pessoal (folha, benefícios, obrigações legais e relações trabalhistas);
• Promover iniciativas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional;
• Garantir compliance com legislação trabalhista e previdenciária;
• Apoiar as lideranças com foco em performance, clima e desenvolvimento;
• Conduzir projetos estratégicos de gestão de pessoas.

Perfil desejável

Um(a) Gerente de RH/DP bem-sucedido(a) deve ter:

• Experiência comprovada em posições de liderança nas áreas de RH e Departamento Pessoal;
• Vivência anterior em indústrias;
• Perfil estratégico com domínio técnico em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
• Habilidade de adaptação cultural, relacionamento interpessoal e comunicação assertiva;
• Postura colaborativa, com capacidade de gerar confiança e engajamento no time local;
• Formação superior completa (Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas);
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas;
• Disponibilidade para residir no interior do Maranhão.

O que está sendo ofertado

• Salário competitivo (CLT);
• Cartão alimentação: R$ 700,00;
• Participação nos resultados variáveis: PL: até 3x salários (participação nos lucros) e PM: até 5,4 salários/ano (plano de metas);
• Plano de saúde (Unimed Familiar - Nacional);
• Plano odontológico (BBDental - Familiar Nacional);
• Transporte coletivo;
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Cesta natalidade;
• Refeitório interno;
• Convênio com clube recreativo;
• Retorno de férias: 60% do salário, limitado a R$ 1.500,00;
• Hospedagem: república compartilhada com quarto individual (6 meses);
• Passagem aérea para mobilização da família até a cidade da empresa;
• Auxílio mudança: reembolso de até R$ 10.000,00.