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BYD Brasil
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Uma empresa de energia no Rio de Janeiro está à procura de um Supervisor de Manutenção para gerenciar a equipe de manutenção mecânica. O candidato ideal deve ter formação técnica e experiência em liderar operações dentro de usinas. Além disso, é necessário conhecimento em manutenção de geradores, turbinas e pacotes de software. A função inclui a supervisão de manutenções programadas e a garantia de um funcionamento confiável dos equipamentos da usina.
Somos a Âmbar, a empresa de geração e comercialização de energia do grupo J&F, o maior grupo privado do Brasil. Nosso amplo portfólio de ativos contribui para a expansão e diversificação da matriz energética do Brasil.
Temos 39 unidades de geração de energia, essenciais para a segurança no abastecimento de eletricidade. Nossas usinas fortalecem a transição energética sustentável para o país e para os nossos clientes. Somos o quarto maior gerador de energia a gás natural do Brasil em capacidade instalada. Possuímos ainda unidades hidrelétricas, solares, a biomassa, a carvão mineral e a biogás.
Respaldados pela solidez do grupo J&F, atuamos na comercialização de energia no Mercado Livre e em projetos de Geração Distribuída para clientes em todo o Brasil. Atuamos na gestão completa das contas, criando soluções personalizadas para consumidores e empresas de todos os portes.
Presente em mais de 190 países e com 70 anos de história, o grupo J&F tem um portfólio amplo de empresas. Entre elas estão a JBS, líder global em alimentos à base de proteína, além da Eldorado Brasil Celulose, J&F Mineração, Flora Higiene e Cosméticos, Picpay, Banco Original e Canal Rural.
Estamos em busca de um Supervisor de Manutenção que ficará responsável pela supervisão de toda equipe de manutenção mecânica, através do acompanhamento de cada etapa dos processos existentes, indicadores de desempenho dos colaboradores, compra dos devidos equipamentos a fim de disponibilizar e garantir uma operação funcional confiável em todos os equipamentos da usina.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.