Assistente Administrativo jobs in Brazil
Assistente Recursos Humanos II (Folha de Pagamento) - Itajaí SC
BRF S.A.
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Assistente Recursos Humanos II (Folha de Pagamento) - Itajaí SC
Job summary
Uma grande empresa de alimentos está buscando um Assistente de Recursos Humanos II para atuar em Ponta Grossa, Brasil. O candidato ideal deve estar cursando ou ter completado o Ensino Superior em Administração ou Recursos Humanos. As responsabilidades incluem atividades administrativas e manutenção de processos de folha de pagamento. Se você busca um ambiente colaborativo e tem interesse em sustentabilidade, essa oportunidade é para você.
Qualifications
- Experiência em atividades administrativas relacionadas a Recursos Humanos.
- Conhecimento em folha de pagamento e departamento pessoal.
- Capacidade de encontrar oportunidades de melhoria nos processos.
Responsibilities
- Realizar atividades administrativas com orientação constante.
- Manter processos de folha de pagamento e departamento pessoal.
- Cumprir diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF.
Skills
Education
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Assistente Recursos Humanos II (Folha de Pagamento) - Itajaí SC
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- Realizar atividades rotineiras (administrativas) recebendo orientação constante.
- Atuar na manutenção dos processos relativos a rotina de folha de pagamento e departamento pessoal;
- Perceber oportunidades de melhoria nos processos em que atua.
- Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.
- Ensino Superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.