BLR WORLD
BOL
Saudi Networkers Services
Snaphunt
Confidential
Deka Minas (Pty) Ltd
Al Khwaizy Manpower Overseas Employment Promoters
Manpower Project Services
Shootday
Global Projects Services AG
Coca Cola
Saudi Petroleum Services Polytechnic
Gondal Trade Test & Training Center
DXC Technology
Saudi Petroleum Services Polytechnic
El-Takamol
GCC Techni Test & Training Center
Global Projects Services
Peergrowth Consultancy Co.
McKinsey & Company
Florence International Consulting
InterContinental Hotels Group
A leading architecture and design firm in Riyadh seeks a Section Manager of Research to lead and coordinate their research strategy. This role includes managing a team, ensuring quality high research activities, and collaborating with various stakeholders. The ideal candidate should have a Bachelor's Degree and at least 6 years of relevant experience, alongside a strong ability to analyze data and generate insights that align with strategic goals. The position fosters a culture of innovation and continuous improvement.
Job Title : Section Manager of Research
Entity : Architecture and Design Arts Commission
Department : Research and Innovation
Section : Research
Reports To : Director of Research and Innovation
Location : Riyadh, Kingdom of Saudi Arabia
Job Purpose :
The Head of Research Section leads the coordination and support of the Commission's research strategy, initiatives, and cultural content within the Research Section. This role is crucial for fostering innovation and informing decision-making in research, ensuring the delivery of high-quality research activities. The position involves managing the research team, analyzing data, generating insights, and contributing to the strategic goals of both the department and the Commission. Close alignment and collaboration with the Ministry of Cultures Research Department and relevant stakeholders are essential.
Leadership & Supervision :
Core Operations :
Research & Innovation :
Communication Channels :
Internal Stakeholders :
External Stakeholders :
المسمى الوظيفي
رئيس قسم البحوث
الرمز الوظيفي
الهيئة
هيئة فنون العمارة والتصميم
الإدارة العامة
إستراتيجيات القطاع
الإدارة
البحوث والابتكار
القسم
البحوث
المدير المباشر
مدير إدارة البحوث والابتكار
الموظفين التابعين
المستوى الوظيفي
رمز المستوى الوظيفي
موقع العمل
المملكة العربية السعودية الرياض
الغرض من الوظيفة
تنسيق ودعم استراتيجية الأبحاث والمبادرات البحثية والمحتوى الثقافي داخل قسم البحوث في الهيئة، بالإضافة إلى مسؤولية المساهمة في الابتكار وصنع القرار في المبادرات البحثية لضمان أنشطة بحثية عالية الجودة. كما يدير فريق قسم البحوث، ويحلل البيانات، ويولد الرؤى، ويساهم في الأهداف الإستراتيجية للإدارة والهيئة. كما يتطلب الموائمة مع إدارة البحوث في وزارة الثقافة، وأصحاب المصحة حول أوجه التعاون.
المهام والمسؤوليات
المهام القيادية / الإشرافية
تحديد الأهداف السنوية للقسم ومؤشرات الأداء الرئيسية والتأكد من أن الأهداف تتوافق مع أهداف الإدارة المباشرة ومتابعة تنفيذها وتصحيح الفروقات ان وجدت.
المساهمة في إعداد الميزانية السنوية للإدارة والتأكد من أن جميع الموظفين يعملون ضمن الميزانية المخصصة من خلال تحديد الأهداف والمسؤوليات المطلوبة
إعداد الخطط التشغيلية للقسم اللازمة لتحقيق أهداف الإدارة والتأكد من اتخاذ التدابير المناسبة لتنفيذ الخطة
ضمان التطوير المستمر لموظفي القسم ومتابعة تقييم الأداء والأنشطة التطويرية لضمان تحقيق الاهداف المحددة للقسم
المهام الرئيسية
تنفيذ سياسات وإجراءات القسم المعتمدة واتباع الإجراءات المحددة من أجل تحقيق أهداف القسم
الالتزام باللوائح والسياسات الداخلية المتعلقة بالأمن السيبراني
القيام بأية مهام أخرى متعلقة وفق ما تقتضيه حاجة العمل وبتكليف من الرئيس المباشر
دعم وتحديد أهداف المبادرات والمشاريع البحثية ووضع الأهداف والمنهجيات والجداول الزمنية.
جمع وتصنيف وتنظيم البيانات من مصادر مختلفة، وأفضل الممارسات ذات الصلة بمشروع البحث وضمان دقة البيانات وسلامتها.
تخطيط وتنفيذ والإشراف على البحوث والمقابلات أو أنشطة العمل الميداني كما هو مطلوب.
إعداد تقارير بحثية جيدة التنظيم وملخصات وعروض تقديمية لأصحاب المصلحة الداخليين.
التعاون مع الإدارات والفرق الأخرى لدمج الرؤى البحثية في تطوير المنتجات وتحسين العملية والتخطيط الاستراتيجي.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.