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Reclutador/a
Descripción de la vacante
Una empresa en el sector de recursos humanos está buscando un Reclutador para unirse a su equipo en Lerma de Villada. La persona seleccionada será responsable de los procesos de atracción y selección de personal de alto volumen, garantizando la cobertura oportuna de vacantes. Se requiere licenciatura en Psicología o Administración, y 1 a 2 años de experiencia en reclutamiento. Se ofrece un sueldo de 8,500 a 14,000 y prestaciones de ley.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 1 a 2 años en reclutamiento (masivo, personal operativo, especialista, etc.).
- Conocimiento de fuentes de reclutamiento (Campo, portales, redes sociales, bolsas de trabajo, convenios).
Responsabilidades
- Reclutamiento de campo.
- Realizar publicaciones de vacantes en diferentes medios.
- Filtrar y entrevistar candidatos para puestos operativos y administrativos.
- Coordinar procesos de selección masiva.
- Manejo y actualización constante de bases de datos de candidatos.
- Seguimiento a candidatos desde la postulación hasta la contratación.
- Apoyo en procesos de inducción y documentación de ingreso.
Conocimientos
Educación
Estamos en búsqueda de un Reclutador para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de ejecutar procesos de atracción y selección de personal operativo y administrativo de alto volumen, asegurando la cobertura oportuna de vacantes para las diferentes áreas de la empresa.
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín.
- Experiencia mínima de 1 a 2 años en reclutamiento (masivo, personal operativo, especialista, etc.).
- Conocimiento de fuentes de reclutamiento (Campo, portales, redes sociales, bolsas de trabajo, convenios).
- Manejo de entrevistas por competencias.
- Actitud proactiva, excelente comunicación y enfoque a resultados.
- Sueldo de 8,500 a 14,000 negociable base a experiencia.
- Prestaciones de ley.
- Oportunidades de crecimiento.
- Excelente ambiente laboral.
- Reclutamiento de campo.
- Realizar publicaciones de vacantes en diferentes medios (portales de empleo, redes sociales, ferias laborales, etc.).
- Filtrar y entrevistar candidatos para puestos operativos y administrativos.
- Coordinar procesos de selección masiva.
- Manejo y actualización constante de bases de datos de candidatos.
- Seguimiento a candidatos desde la postulación hasta la contratación.
- Apoyo en procesos de inducción y documentación de ingreso.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.