puestos en Bepensa en México
AUDITOR(A) DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD
BEPENSA, S.A. de C.V
INSPECTOR(A) CALIDAD DE ENVASADO
BEPENSA, S.A. de C.V
Supervisor de Preventa con Horario Flexible
BEPENSA, S.A. de C.V
Vendedor de Agua Hogar — Flexibilidad y Viajes
BEPENSA, S.A. de C.V
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesGERENCIA DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD
Descripción de la vacante
Una importante empresa del sector industrial en Mérida busca un(a) Gerente de Aseguramiento de Calidad con experiencia en calidad y procesos de producción. Se requiere título en Ingeniería Química, Bioquímica o afín, y conocimientos en certificaciones ISO. Ofrecen un horario flexible y la posibilidad de viajes. Se valorará la experiencia mínima de 3 a 5 años y habilidades en gestión de indicadores y servicio al cliente.
Formación
- Experiencia mínima de 3 a 5 años en jefatura o gerencia de calidad.
- Conocimiento de certificaciones en normas ISO 90001; 9014; 9018 y FSSC 22000.
- Habilidades en servicio al cliente y gestión de indicadores.
Responsabilidades
- Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad en procesos.
- Liderar el equipo de calidad en la gestión y mejora continua.
- Desarrollar y implementar estrategias de calidad.
Conocimientos
Educación
Herramientas
req29707
Estamos en búsqueda de un(a):
Ingeniería Química, Bioquímica, Industrial o afín Concluida (Título Indispensable). Maestría Deseable.
Mínima de 3 a 5 años en jefatura o gerencia de calidad, producción, procesos, sistemas de gestión en empresa de giro industrial y/o bebidas y alimentos.
Procesos de producción, sistemas de calidad, certificaciones en las normas ISO 90001; 9014; 9018 y FSSC 22000 presupuesto, indicadores, planeación estratégica, servicio al cliente. Paquetería Office / Gsuite (hojas de cálculo, presentaciones y documentos), e Inglés Intermedio.
- Horario Flexible.
- Viajar.
- Cambio de Residencia (en caso de aplicar).
Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.
Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.