Total Rewards Manager

LHH; Mérida; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en recursos humanos en Mérida, Yucatán, busca un experto en compensaciones y beneficios. El candidato ideal tiene más de 5 años de experiencia, dominio de Excel y Power BI, y capacidad para aplicar un enfoque centrado en el usuario. Esta posición implica diseñar estructuras de compensación y generar insights estratégicos alineados con tendencias globales y normativas locales.

Formación

• Más de 5 años en roles de compensaciones, beneficios o HR Analytics.
• Capacidad de pensar en sistemas, conectar puntos y anticipar impactos.
• Mentalidad de diseño centrado en el usuario (UX aplicado a HR).

Responsabilidades

• Crear arquitecturas de compensación equilibrando competitividad externa con equidad interna.
• Traducir números en historias que conecten emocionalmente con los colaboradores.
• Ser radar activo de tendencias en beneficios, bienestar y reconocimiento.
• Orquestar procesos de revisión salarial, bonos y promociones con precisión.
• Proponer esquemas flexibles, inclusivos y sostenibles para nuevas formas de trabajar.
• Generar insights accionables a partir de datos de compensación, engagement y rotación.
• Asegurar alineación con normativas locales e internacionales.

Conocimientos

Compensaciones

Beneficios

HR Analytics

Excel

Power BI

Inglés avanzado

Educación

Formación en Administración, Finanzas, Psicología Organizacional o afín

Herramientas

Herramientas de benchmarking (Mercer, WTW, AON)

Descripción del empleo

Perfil Del Talento Que Buscamos

• Formación en Administración, Finanzas, Psicología Organizacional o afín.
• +5 años en roles de compensaciones, beneficios o HR Analytics.
• Dominio de Excel, Power BI y herramientas de benchmarking (Mercer, WTW, AON).
• Capacidad de pensar en sistemas, conectar puntos y anticipar impactos.
• Inglés avanzado (comunicación con stakeholders globales).
• Mentalidad de diseño centrado en el usuario (UX aplicado a HR).

Responsabilidades Clave

• Diseño estratégico: Crear arquitecturas de compensación que equilibren competitividad externa con equidad interna.
• Narrativa de valor: Traducir números en historias que conecten emocionalmente con los colaboradores.
• Inteligencia de mercado: Ser radar activo de tendencias en beneficios, bienestar y reconocimiento.
• Gestión de ciclos: Orquestar procesos de revisión salarial, bonos y promociones con precisión quirúrgica.
• Innovación en beneficios: Proponer esquemas flexibles, inclusivos y sostenibles que respondan a las nuevas formas de trabajar.
• Data & storytelling: Generar insights accionables a partir de datos de compensación, engagement y rotación.
• Compliance & governance: Asegurar que todo lo anterior esté alineado con normativas locales e internacionales.